{"id":11893,"date":"2018-12-26T17:51:39","date_gmt":"2018-12-26T17:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=11893"},"modified":"2023-06-05T16:45:27","modified_gmt":"2023-06-05T15:45:27","slug":"success-steps-a-cultura-dentro-de-uma-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/success-steps-a-cultura-dentro-de-uma-organizacao\/","title":{"rendered":"SUCCESS STEPS| The Organizational Culture"},"content":{"rendered":"<p>Currently, <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Cultura_organizacional\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 um tema muito debatido, sobretudo pela mudan\u00e7a de mentalidade, que considera que o trabalho deve ser um local onde os colaboradores se sintam satisfeitos e realizados.<\/p>\n<p>Se uma empresa n\u00e3o criar uma cultura organizacional forte, que incentive os seus funcion\u00e1rios e os motive a darem o seu melhor e a recompens\u00e1-los, a longo prazo, a mesma cair\u00e1 em fracasso.<\/p>\n<p>O conceito envolve a rotina da empresa, o comportamento dos seus funcion\u00e1rios, as suas cren\u00e7as e os seus h\u00e1bitos.<\/p>\n<p>Este termo e a lideran\u00e7a caminham lado a lado. Sendo assim, \u00e9 importante que as pessoas mais influentes na organiza\u00e7\u00e3o decidam (ou alinhem) o que \u00e9 aceite e partilhado dentro da empresa. \u00c9 importante, por isso, estabelecer valores e cren\u00e7as com o objetivo de serem partilhados por todos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/\"><strong>Say U Consulting<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente, cultura organizacional \u00e9 um tema muito debatido, sobretudo pela mudan\u00e7a de mentalidade, que considera que o trabalho deve ser um local onde os colaboradores se sintam satisfeitos e realizados. Se uma empresa n\u00e3o criar uma cultura organizacional forte, que incentive os seus funcion\u00e1rios e os motive a darem o seu melhor e a recompens\u00e1-los, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[185,34],"class_list":["post-11893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-successsteps","tag-organizacoes","tag-sucesso"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11893"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987494912,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893\/revisions\/987494912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}