{"id":12001,"date":"2019-01-31T15:55:44","date_gmt":"2019-01-31T15:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=12001"},"modified":"2021-04-29T11:43:50","modified_gmt":"2021-04-29T11:43:50","slug":"a-cultura-organizacional-da-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/a-cultura-organizacional-da-google\/","title":{"rendered":"Google's organizational culture"},"content":{"rendered":"<p><strong>Google's organizational culture<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18482 aligncenter\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/SayU-Blog-13.png\" alt=\"a cultura organizacional\" width=\"545\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/SayU-Blog-13.png 545w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/SayU-Blog-13-480x251.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 545px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>O que faz da Google uma das maiores empresas da hist\u00f3ria? A Google foi considerada durante v\u00e1rios anos consecutivos a melhor empresa para trabalhar e construir carreira. Os seus profissionais s\u00e3o considerados produtivos, felizes no local do trabalho e &#8220;vestem a camisola&#8221; todos os dias.<\/p>\n<p>Numa era em que a cultura organizacional \u00e9 um dos <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Cultura_organizacional\">temas mais em voga<\/a>, existem empresas que se destacam pelos direitos que concedem aos seus funcion\u00e1rios e pelo bom ambiente que criam no espa\u00e7o organizacional.<\/p>\n<p>A Google \u00e9 um bom exemplo disso mesmo. A empresa organiza, por exemplo, diversas iniciativas de <em>team buildings<\/em> para promover a integra\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos com as suas equipas. Como resultado, os colaboradores valorizam a autonomia individual e tamb\u00e9m o esp\u00edrito de equipa, bem como a possibilidade de discutir e partilhar ideias com os seus colegas de trabalho.<\/p>\n<p>Essa mesma liberdade est\u00e1 tamb\u00e9m presente no \u00e2mbito pessoal do colaborador, tendo cada um direito a gastar 20% do seu tempo num projeto pr\u00f3prio. A Google oferece igualmente aos seus colaboradores benef\u00edcios de diversas \u00edndoles como por exemplo os planos de sa\u00fade. Em troca, exigem aos seus funcion\u00e1rios proatividade e exig\u00eancia no trabalho que efetuam.<\/p>\n<p>A empresa concede poder e liberdade aos colaboradores, mas tamb\u00e9m acompanha os resultados de cada um. A inova\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre equipas \u00e9 o que permite aperfei\u00e7oar as ferramentas j\u00e1 existentes, bem como criar solu\u00e7\u00f5es novas e que acrescentem qualidade. \u00c9 desta forma que os funcion\u00e1rios s\u00e3o avaliados e que o seu percurso na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 definido.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/2018\/12\/26\/success-steps-a-cultura-dentro-de-uma-organizacao\/\">Uma verdadeira cultura organizacional<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional da Google O que faz da Google uma das maiores empresas da hist\u00f3ria? A Google foi considerada durante v\u00e1rios anos consecutivos a melhor empresa para trabalhar e construir carreira. Os seus profissionais s\u00e3o considerados produtivos, felizes no local do trabalho e &#8220;vestem a camisola&#8221; todos os dias. 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