{"id":455,"date":"2014-04-30T18:44:49","date_gmt":"2014-04-30T18:44:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sayuconsulting.wordpress.com\/?p=455"},"modified":"2023-04-20T17:02:34","modified_gmt":"2023-04-20T16:02:34","slug":"outcome-dar-uma-resposta-aos-riscos-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/outcome-dar-uma-resposta-aos-riscos-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"OutCOme: Responding to pressure in organizations"},"content":{"rendered":"

A press\u00e3o e o mal-estar existente nas empresas, resultante de um contexto de crise que promove situa\u00e7\u00f5es de risco em ambiente de trabalho, encontram-se na base da diminui\u00e7\u00e3o da produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es. Os programas de apoio implementados pela outCOme<\/a>, de que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 pioneira em Portugal, apresentam-se como a resposta a estas problem\u00e1ticas no contacto com os profissionais, colegas e respetivas fam\u00edlias num contexto de risco psicossocial.<\/strong><\/p>\n

\"press\u00e3o\"<\/a>Lisboa, 30 de abril de 2014 \u2013<\/strong> O momento atual de crise dita o aumento da press\u00e3o e do mal-estar nas equipas e afeta o regular funcionamento das empresas. Ao mesmo tempo, o aumento significativo de colaboradores em crise traduz-se em mais press\u00e3o para as empresas, existindo ainda uma falta de prepara\u00e7\u00e3o global para lidar com estes casos. O apoio prestado pela outCOme destina-se a dar uma resposta a estas problem\u00e1ticas, a \u00fanica organiza\u00e7\u00e3o do g\u00e9nero no ativo em Portugal.<\/p>\n

Para Sandra Monteiro, Diretora-geral da outCOme, \u201ca crise atual aumenta os motivos de press\u00e3o nas empresas, nas equipas e nos profissionais. Os tradicionais mecanismos de promo\u00e7\u00e3o do bem-estar, desempenho e produtividade nas empresas est\u00e3o em muitos casos esgotados em si pr\u00f3prios, uma vez que n\u00e3o encaminham, orientam e apoiam as dificuldades individuais e espec\u00edficas de cada profissional, que precisa muitas vezes de fazer mudan\u00e7as radicais no seu estilo de vida e no seu comportamento em fam\u00edlia e no trabalho. A outCOme disponibiliza uma forma estruturada de apoiar estas situa\u00e7\u00f5es, garantindo a \u00e9tica, a confidencialidade da informa\u00e7\u00e3o fornecida pelos colaboradores, a privacidade e a solu\u00e7\u00e3o de problemas que podem resultar em consequ\u00eancias debilitantes para o funcionamento de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n

Neste enquadramento, a outCOme surge como parceiro B2B das equipas de gest\u00e3o, auxiliando o desenho e a implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que apoiam os profissionais a aumentar a sua capacidade de gerir situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e imprevis\u00edveis em contexto de trabalho, a flexibilizar a forma como gerem as novas exig\u00eancias dos clientes e parceiros, a identificar novas e diferentes formas de resolver problemas do dia-a-dia, a acrescentar valor \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, a adquirir novas compet\u00eancias de gest\u00e3o emocional e a implementar solu\u00e7\u00f5es eficazes de concilia\u00e7\u00e3o trabalho\/fam\u00edlia.<\/p>\n

A incid\u00eancia de riscos psicossociais – casos de assaltos, abuso de \u00e1lcool e drogas, depress\u00e3o, stress e situa\u00e7\u00f5es de burnout<\/em> tem vindo a aumentar. Contudo, verifica-se tamb\u00e9m a maturidade das organiza\u00e7\u00f5es em termos de gest\u00e3o de recursos humanos, atrav\u00e9s dos seus CEOs e DRHs, com uma maior compreens\u00e3o dos problemas dos colaboradores e mais sensibilidade para acomodar as suas necessidades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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