{"id":7058,"date":"2015-04-13T17:16:31","date_gmt":"2015-04-13T17:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=7058"},"modified":"2023-05-04T13:01:35","modified_gmt":"2023-05-04T12:01:35","slug":"maksen-a-melhor-empresa-para-jovens-esta-a-recrutar-consultores-engenheiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/maksen-a-melhor-empresa-para-jovens-esta-a-recrutar-consultores-engenheiros\/","title":{"rendered":"MAKSEN: The best company for young people is recruiting consultant-engineers"},"content":{"rendered":"

A Maksen encontra-se a finalizar um processo de recrutamento de 40 rec\u00e9m-graduados, com um foco, nesta sua fase final, nas \u00e1reas de Engenharia. A consultora, reconhecida como a melhor empresa para trabalhar para jovens, faz do seu programa de forma\u00e7\u00e3o \u201cGet Ready\u201d a resposta ao grau de exig\u00eancia que o sector da consultoria encerra atualmente.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lisboa, 13 de abril de 2015<\/strong> \u2013 A Maksen encontra-se a finalizar um processo de recrutamento de 40 rec\u00e9m-graduados. O processo de recrutamento, de car\u00e1ter multidisciplinar, foca a sua aten\u00e7\u00e3o nesta reta final em profissionais oriundos das \u00e1reas da Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es, Energia, Inform\u00e1tica e de Eletrot\u00e9cnica e Computadores, depois de terem j\u00e1 sido selecionados consultores com forma\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o e Economia. Os novos consultores da Maksen v\u00e3o integrar na primeira quinzena de setembro o programa de forma\u00e7\u00e3o inicial da organiza\u00e7\u00e3o, o \u201cGet Ready\u201d, que pretende prepar\u00e1-los para os desafios do dia-a-dia em consultoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

A aposta desenvolvida pela Maksen na forma\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos consultores significa que para este segmento em particular, de consultores-engenheiros, encontra-se criada a oportunidade para integrarem projetos em \u00e1reas de constante evolu\u00e7\u00e3o e de impacto acrescido na atividade das organiza\u00e7\u00f5es. A integra\u00e7\u00e3o em equipas multidisciplinares e o car\u00e1ter multinacional da atua\u00e7\u00e3o da Maksen servem como fatores de aperfei\u00e7oamento de compet\u00eancias e de conhecimento, inseridos no desenvolvimento de projetos integrados nas \u00e1reas de engenharia e redes de telecomunica\u00e7\u00f5es e de energia, quer em temas estrat\u00e9gicos e de arquitetura, quer em temas mais t\u00e9cnicos relacionados com a evolu\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias redes e tecnologias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para Ant\u00f3nio Lagartixo, Managing Partner da Maksen, \u201cos processos de recrutamento da Maksen acompanham naturalmente as carater\u00edsticas dos projetos que realizamos e as tend\u00eancias identificadas no mercado. N\u00e3o obstante o seu car\u00e1ter multidisciplinar, a exig\u00eancia por engenheiros em consultoria \u00e9 hoje cada vez mais sentida, o que se reflete tamb\u00e9m na pesquisa e sele\u00e7\u00e3o de talento que desenvolvemos. A nossa unidade pr\u00f3pria direcionada para a Engenharia e Redes de Comunica\u00e7\u00f5es e Energia, a Maksen Engineering, permite potenciar as compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas, mas tamb\u00e9m o conhecimento estrat\u00e9gico, dos profissionais oriundos dos cursos e mestrados de Engenharia (\u00e1reas de Telecomunica\u00e7\u00f5es e Energia). Este posicionamento tem liga\u00e7\u00e3o com a estrat\u00e9gia de employer branding interna e permite o desenvolvimento de profissionais extremamente jovens na metodologia de trabalho da Maksen e em processos de aprendizagem que permitam uma evolu\u00e7\u00e3o no output das nossas equipas\u201d<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c0s compet\u00eancias adquiridas em contexto acad\u00e9mico os novos consultores t\u00eam de aliar uma prepara\u00e7\u00e3o que lhes permita integrar uma \u00e1rea em que os padr\u00f5es de exig\u00eancia s\u00e3o particularmente elevados, numa rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima com clientes e n\u00edveis de responsabiliza\u00e7\u00e3o decisivos para os projetos em que participam. A possibilidade de aliar forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e conhecimento, e o pr\u00f3prio contexto multinacional dos projetos desenvolvidos, s\u00e3o fatores que permitem a diferencia\u00e7\u00e3o das oportunidades de carreira para os rec\u00e9m-graduados selecionados.<\/p>\n

 <\/p>\n

A particular aten\u00e7\u00e3o prestada \u00e0 integra\u00e7\u00e3o dos novos consultores e \u00e0 forma como potencia o crescimento do talento jovem fez com que a Maksen tenha sido reconhecida por 5 vezes como a \u201cMelhor Empresa para Jovens\u201d na iniciativa Great Place To Work<\/em>. O programa de forma\u00e7\u00e3o desenvolvido internamente aposta na forma\u00e7\u00e3o intensiva e tem por objetivo desenvolver o perfil de consultor, integrar novos colegas, trabalhar o esp\u00edrito de grupo e de perten\u00e7a \u00e0 fam\u00edlia Maksen.<\/p>\n

Sobre a Maksen:<\/strong><\/p>\n

A Maksen foi criada em 2003 com o objetivo de prestar servi\u00e7os de consultoria estrat\u00e9gica e de neg\u00f3cio, de sistemas de informa\u00e7\u00e3o e de engenharia\/redes de comunica\u00e7\u00f5es, apostando nos mais elevados n\u00edveis de rigor, profissionalismo, inova\u00e7\u00e3o e qualidade. Com uma crescente presen\u00e7a internacional, desenvolve hoje projetos nos diversos continentes do globo, centrando a sua atividade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de consultoria em quatro grandes \u00e1reas: estrat\u00e9gia empresarial e de neg\u00f3cio; organiza\u00e7\u00e3o, processos e an\u00e1lises econ\u00f3mico-financeiras; sistemas e tecnologias de informa\u00e7\u00e3o; engenharia e redes de comunica\u00e7\u00f5es. Informa\u00e7\u00f5es adicionais em www.maksen.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Maksen encontra-se a finalizar um processo de recrutamento de 40 rec\u00e9m-graduados, com um foco, nesta sua fase final, nas \u00e1reas de Engenharia. A consultora, reconhecida como a melhor empresa para trabalhar para jovens, faz do seu programa de forma\u00e7\u00e3o \u201cGet Ready\u201d a resposta ao grau de exig\u00eancia que o sector da consultoria encerra atualmente. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[70],"tags":[217,218,148,138,132],"class_list":["post-7058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-o-que-comunicamos","tag-consultores-engenheiros","tag-get-ready","tag-gptw","tag-maksen","tag-recrutamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7058"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21108,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions\/21108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}