{"id":8361,"date":"2016-08-02T12:57:50","date_gmt":"2016-08-02T12:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=8361"},"modified":"2023-05-10T14:26:48","modified_gmt":"2023-05-10T13:26:48","slug":"o-sucesso-atraves-da-evolucao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/o-sucesso-atraves-da-evolucao\/","title":{"rendered":"Success through evolution"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/4prgeeks-02.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8364 size-large\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/4prgeeks-02-1024x479.jpg\" alt=\"4prgeeks 02 evolu\u00e7\u00e3o\" width=\"1024\" height=\"479\" \/><\/a><\/p>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o que ambicione ser bem-sucedida tem de se adaptar constantemente \u00e0 realidade que encontra no mercado, seja a novas necessidades dos clientes, \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia ou \u00e0 expans\u00e3o de setores de atividade.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a nos mercados globais, a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e o potencial para a inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua &#8211; e por vezes disruptiva &#8211; obrigam cada organiza\u00e7\u00e3o a saber como adaptar-se. Mas estamos realmente a conseguir identificar a import\u00e2ncia e o valor inerente \u00e0 capacidade de nos transformarmos dentro das estruturas e da performance organizacionais?<\/p>\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o no contexto das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 a tornar-se cada vez mais relevante, quer para a estrat\u00e9gia quer para a estrutura, \u00e0 medida que o ambiente de neg\u00f3cio se altera constantemente.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica diz sobretudo respeito \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o ao seu ambiente. O principal agente para a adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a socializa\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, que pode ser refor\u00e7ada conscientemente. Se adquire a identidade de uma organiza\u00e7\u00e3o que quer crescer, adaptar-se e aprender, estes valores tornam-se parte da pr\u00f3pria forma como a organiza\u00e7\u00e3o passa a atuar. Saber como e ser capaz de potenciar esta adaptabilidade \u00e9 um dos momentos-chave para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Implementar uma estrat\u00e9gia de adapta\u00e7\u00e3o tem efeitos na totalidade da organiza\u00e7\u00e3o e tem necessariamente de contar com a equipa. A resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a \u00e9 considerada um dos grandes obst\u00e1culos \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma adapta\u00e7\u00e3o eficaz numa organiza\u00e7\u00e3o. A capacidade de integrar modifica\u00e7\u00f5es passo a passo ao utilizar a contribui\u00e7\u00e3o de colaboradores e disponibilizar informa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o adequadas pode melhorar a efic\u00e1cia deste processo.<\/p>\n<p>Perceber o impacto da mudan\u00e7a e os fatores que podem ajudar a reduzir os seus efeitos negativos torna-se, desta forma, essencial para que uma organiza\u00e7\u00e3o seja capaz de integrar a inova\u00e7\u00e3o e, com isso, ser verdadeiramente eficiente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o que ambicione ser bem-sucedida tem de se adaptar constantemente \u00e0 realidade que encontra no mercado, seja a novas necessidades dos clientes, \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia ou \u00e0 expans\u00e3o de setores de atividade. A mudan\u00e7a nos mercados globais, a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e o potencial para a inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua &#8211; e por vezes disruptiva &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[378,96,74,34],"class_list":["post-8361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-moversshakers","tag-adaptacao","tag-evolucao","tag-mudanca","tag-sucesso"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21385,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8361\/revisions\/21385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}