{"id":8591,"date":"2016-09-06T12:03:45","date_gmt":"2016-09-06T12:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=8591"},"modified":"2023-05-10T15:19:32","modified_gmt":"2023-05-10T14:19:32","slug":"neves-almeida-lanca-indice-da-excelencia-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/neves-almeida-lanca-indice-da-excelencia-rh\/","title":{"rendered":"Neves de Almeida launches HR excellence index"},"content":{"rendered":"

A Neves de Almeida | HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal e o INDEG-ISCTE, prepara-se para lan\u00e7ar o \u201c\u00cdndice da Excel\u00eancia\u201d, um estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano, destinado a analisar o estado de arte das pr\u00e1ticas de Recursos Humanos em Portugal e a premiar as entidades que mais investem e apostam nesta \u00e1rea. A inscri\u00e7\u00e3o na iniciativa \u00e9 gratuita e termina no dia 30 de setembro.<\/strong><\/p>\n

\"indicedaexcelencia<\/p>\n

Lisboa, 06 de setembro de 2016<\/strong> \u2013 Abrem hoje as inscri\u00e7\u00f5es para a primeira edi\u00e7\u00e3o do estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano \u201c\u00cdndice da Excel\u00eancia\u201d, promovido pela Neves de Almeida | HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE. Descobrir e promover o fator vencedor e que faz a diferen\u00e7a no sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o objetivo deste estudo, que quer ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a potenciar os elementos que possuem impacto na motiva\u00e7\u00e3o dos seus profissionais e nos resultados operacionais a alcan\u00e7ar. A iniciativa pretende, tamb\u00e9m, contribuir para alertar o tecido empresarial portugu\u00eas para a import\u00e2ncia das tem\u00e1ticas relacionadas com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica do ativo humano, possibilitando identificar e avaliar este fator e ver este esfor\u00e7o reconhecido publicamente.<\/p>\n

De acordo com Pedro Rocha e Silva, Partner da Neves de Almeida | HR Consulting, \u201cExcel\u00eancia significa fazer bem o que deve ser feito. No caso deste estudo, a Excel\u00eancia mede-se atrav\u00e9s do reconhecimento que os colaboradores revelam sobre um conjunto diversificado de pr\u00e1ticas organizacionais. Significa, no fundo, dar a voz \u00e0s pessoas de cada organiza\u00e7\u00e3o e perceber quais os aspetos que mais valorizam e quais aqueles onde haver\u00e1 maior potencial de melhoria. <\/em><\/strong>Os \u00faltimos anos t\u00eam-nos mostrado existir alguma estagna\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel das v\u00e1rias dimens\u00f5es analisadas no \u00e2mbito do estudo, ao que n\u00e3o ser\u00e1 alheia a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica do Pa\u00eds que penalizou fortemente a grande maioria do tecido econ\u00f3mico. Existem alguns sinais que nos fazem acreditar podermos estar a viver um momento de oportunidade para nos podermos posicionar em n\u00edveis mais elevados de satisfa\u00e7\u00e3o, nomeadamente no que \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos diz respeito. A primeira edi\u00e7\u00e3o deste estudo ser\u00e1 um bom teste para perceber se esses sinais se repercutem de facto em melhores resultados.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

O \u00cdndice da Excel\u00eancia vai, por um lado, dotar as organiza\u00e7\u00f5es participantes de um conjunto de informa\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o poderoso no apoio \u00e0 tomada de decis\u00e3o sobre aspetos estrat\u00e9gicos das suas atividades, ao mesmo tempo que d\u00e3o a voz aos colaboradores, envolvendo-os em temas relevantes. Por outro lado, as empresas participantes ter\u00e3o acesso a um conjunto de resultados que lhes permitir\u00e3o conhecer quais as \u00e1reas de maior e menor satisfa\u00e7\u00e3o e compar\u00e1-las com o mercado, percebendo, n\u00e3o s\u00f3, onde se destacam pela positiva – o seu Fator X<\/em> – mas tamb\u00e9m, em que \u00e1reas est\u00e3o abaixo da m\u00e9dia.<\/p>\n

At the same time, enrolling in this study will help organizations to be publicly recognized for their good results, gaining positive visibility with a direct impact on recruitment and the way in which the stakeholders<\/em> olham para organiza\u00e7\u00f5es que s\u00e3o reconhecidas por boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita em plataforma online criada para o efeito (dispon\u00edvel em www.indicedaexcelencia.com<\/a>) e faz uso da an\u00e1lise a inqu\u00e9ritos a realizar aos profissionais na empresa, dirigidos quer \u00e0 gest\u00e3o, quer aos colaboradores, e que possuem como objetivo aferir a sua opini\u00e3o sobre um conjunto de pr\u00e1ticas existentes na organiza\u00e7\u00e3o e a forma como estes percecionam o contexto profissional. A apresenta\u00e7\u00e3o de resultados acontecer\u00e1 numa Cerim\u00f3nia de Entrega de Pr\u00e9mios, que ter\u00e1 lugar durante a 2\u00aa quinzena de janeiro de 2017.<\/p>\n

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About Neves de Almeida HR Consulting:<\/strong><\/h5>\n
A Neves de Almeida | HR Consulting surge em 1991 com uma equipa de profissionais apaixonados pelas din\u00e2micas dos Recursos Humanos. Movida pela ambi\u00e7\u00e3o de desenvolver equipas e de ajudar organiza\u00e7\u00f5es a atingir objetivos, tem, ao longo de 25 anos, trabalhado para a diversifica\u00e7\u00e3o e sofistica\u00e7\u00e3o da oferta, inovando na abordagem, sempre numa perspetiva de crescimento com o Cliente. Apenas o conhecimento aprofundado do neg\u00f3cio, da cultura e do ADN das organiza\u00e7\u00f5es, assim como a experi\u00eancia de 25 anos de hist\u00f3ria, podem responder aos desafios do pr\u00f3ximo quarto de s\u00e9culo. A sua oferta atual incide em cinco \u00e1reas de interven\u00e7\u00e3o, Consulting<\/em>, Search<\/em>, Training<\/em>, Assessment<\/em> e Team Building<\/em>. Further information at www.nevesdealmeida.pt<\/a><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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