{"id":9436,"date":"2017-04-18T08:38:55","date_gmt":"2017-04-18T08:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9436"},"modified":"2023-05-10T17:23:57","modified_gmt":"2023-05-10T16:23:57","slug":"comunicacao-recursos-humanos-sinonimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/en\/comunicacao-recursos-humanos-sinonimos\/","title":{"rendered":"Communication and Human Resources | Synonyms?"},"content":{"rendered":"

\"4prgeeks\"<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o da empresa = Recursos Humanos?<\/h4>\n

N\u00e3o s\u00e3o sin\u00f3nimos. Tanto o departamento de Comunica\u00e7\u00e3o como o departamento de Recursos Humanos<\/a> s\u00e3o essenciais a uma organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, o que acontece frequentemente \u00e9 as empresas pensarem a Comunica\u00e7\u00e3o de forma extremamente redutora e considerarem que esta \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o dos Recursos Humanos.<\/p>\n

\"Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es diferentes, mas a verdade \u00e9 que andam sempre de m\u00e3os dadas.<\/h5>\n

\u00c9 essencial uma comunica\u00e7\u00e3o integrada na gest\u00e3o de recursos humanos. Ali\u00e1s, \u00e9 essencial uma comunica\u00e7\u00e3o integrada na gest\u00e3o de qualquer departamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ter uma boa pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 t\u00e3o importante como estabelecer rela\u00e7\u00f5es com entidades externas ou potenciar a visibilidade da organiza\u00e7\u00e3o. Qualquer uma das op\u00e7\u00f5es est\u00e1 diretamente relacionada com objetivo final: sucesso.<\/p>\n

O profissional de recursos humanos \u00e9 formado para gerenciar pessoas e lidar com os processos relacionados com a gest\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios da empresa. Tem como responsabilidades gerenciar planos de carreira, pol\u00edticas salariais, contrata\u00e7\u00f5es, planos e estrat\u00e9gias de recrutamento e garantir a boa integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 assim uma das ferramentas mais importantes para desenvolver a fun\u00e7\u00e3o dos recursos humanos. No entanto, esta \u00e9 mais que uma ferramenta de cada departamento, \u00e9 a arma secreta de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Tem a capacidade de garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, desenvolver e fidelizar clientes. Esta apresenta uma enorme relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica, \u00e9 a ponte para qualquer transforma\u00e7\u00e3o na cultura organizacional.<\/p>\n

O perfil dos profissionais de ambos os departamentos \u00e9 semelhante. Entre as caracter\u00edsticas mais procuradas encontra-se as fortes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e capacidade de trabalho em equipa.<\/p>\n

Qualquer um dos departamentos \u00e9 essencial numa (grande) empresa. N\u00e3o menospreze os departamentos respons\u00e1veis por uma grande percentagem do sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o, concentre-se, por outro lado, em potenci\u00e1-los. Assim conseguir\u00e1 gerar os resultados previstos e obter uma taxa de retorno bastante superior \u00e0 que tem tido at\u00e9 ao momento.<\/strong> As oportunidades constroem-se.<\/p>\n

Say U Consulting<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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