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Lisboa, 27 de mar\u00e7o<\/strong>: A Mazars, empresa internacional de auditoria, fiscalidade e consultoria, lan\u00e7a o seu mais recente bar\u00f3metro C-Suite: Outlook 2024. O otimismo e a confian\u00e7a est\u00e3o no ponto mais alto registado pelo bar\u00f3metro. Os neg\u00f3cios t\u00eam os olhos postos num futuro positivo, e os l\u00edderes procuram a expans\u00e3o e o crescimento com confian\u00e7a.<\/p>\n A an\u00e1lise anual da Mazars re\u00fane o ponto de vista dos principais executivos de todo o mundo. Com a opini\u00e3o de cerca de 800 executivos, de 30 pa\u00edses, o bar\u00f3metro C-suite: Outlook 2024<\/a> revela as prioridades estrat\u00e9gicas na agenda e as tend\u00eancias e transforma\u00e7\u00f5es do mercado que dever\u00e3o ter impacto nas empresas nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n <\/p>\n “Os elevados n\u00edveis de otimismo e de confian\u00e7a renovada entre os nossos inquiridos s\u00e3o um indicador de como as empresas podem progredir este ano. Perante a volatilidade, o C-suite demonstrou resili\u00eancia e agilidade, permitindo continuar a investir e a transformar o neg\u00f3cio, enquanto aborda os desafios e as oportunidades da tecnologia emergente, os planos de expans\u00e3o e a agenda ESG, preparando os neg\u00f3cios para um crescimento sustent\u00e1vel\u201d, <\/em>diz Mark Kennedy, s\u00f3cio e membro do Conselho Executivo do Grupo Mazars<\/a>.<\/p>\n \u201cNeste que poder\u00e1 ser um ano de recupera\u00e7\u00e3o para as empresas, haver\u00e1 ainda decis\u00f5es dif\u00edceis a tomar, mas podemos observar uma consci\u00eancia e confian\u00e7a crescentes nas \u00e1reas priorit\u00e1rias que garantem um crescimento econ\u00f3mico sustent\u00e1vel na economia global”, <\/em>acrescenta Mark Kennedy.<\/p>\n A Mazars lan\u00e7a o mais recente bar\u00f3metro C-Suite e este Outlook 2024 oferece uma vis\u00e3o sobre as tend\u00eancias de mercado e as transforma\u00e7\u00f5es que se esperam que tenham impacto nas empresas, as prioridades estrat\u00e9gicas na agenda do C-suite, os desafios e as oportunidades que influenciam o crescimento, com insights<\/em> aprofundados para ajudar a preparar este ano e os pr\u00f3ximos.<\/p>\n <\/p>\n A transforma\u00e7\u00e3o das TI nas empresas continua a estar no topo da agenda dos l\u00edderes empresariais, com um ter\u00e7o (32%) a consider\u00e1-la uma prioridade estrat\u00e9gica de topo.<\/p>\n Prev\u00ea-se que o aparecimento de novas tecnologias tenha impacto nas empresas, mas a maioria dos executivos (87%) afirma que a sua empresa est\u00e1 preparada. Em termos de regulamenta\u00e7\u00e3o das novas tecnologias, 95% dos l\u00edderes acreditam que \u00e9 essencial ou importante ter mais regulamenta\u00e7\u00e3o a n\u00edvel nacional ou internacional quando se trata de controlar a IA generativa.<\/p>\n A exig\u00eancia de maior regulamenta\u00e7\u00e3o e controlo n\u00e3o impactou a vis\u00e3o dos l\u00edderes, com 85% a acreditar que a IA generativa ter\u00e1 impacto na sua organiza\u00e7\u00e3o e tr\u00eas quartos afirmar que j\u00e1 est\u00e1 a utilizar internamente e\/ou para produtos\/servi\u00e7os. \u00c9 importante salientar que tr\u00eas quartos dos que j\u00e1 est\u00e3o a utilizar a IA expressam preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9ticas sobre a tecnologia. Metade espera que a IA venha a substituir alguns postos de trabalho na sua organiza\u00e7\u00e3o e 57% dizem que isso j\u00e1 est\u00e1 a acontecer ou acontecer\u00e1 no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n <\/p>\n Um quarto dos executivos C-suite inquiridos apontam a expans\u00e3o internacional como uma das suas prioridades estrat\u00e9gicas, colocando, pela primeira vez, esta prioridade no top 3 do bar\u00f3metro Mazars. 53% dos l\u00edderes prev\u00ea ainda que o crescimento org\u00e2nico seja um importante motor de expans\u00e3o em 2024.<\/p>\n Os principais destinos apontados para a expans\u00e3o internacional s\u00e3o a China, a Alemanha e os EUA, com Fran\u00e7a e Reino Unido a crescerem a bom ritmo. O Canad\u00e1, juntamente com o Brasil, tamb\u00e9m est\u00e1 entre os destinos para os quais as empresas pretendem expandir-se em 2024.<\/p>\n <\/p>\n A onda de expetativas no que diz respeito \u00e0 sustentabilidade continua em todo o mundo empresarial. Quase tr\u00eas quartos (71%) das organiza\u00e7\u00f5es produzem um relat\u00f3rio de sustentabilidade, sendo que cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es consideram ter em conta este aspeto no planeamento or\u00e7amental (72%) – o valor mais elevado registado at\u00e9 \u00e0 data para ambos no bar\u00f3metro anual C-suite das empresas.<\/p>\n A recolha e a qualidade dos dados continuam a ser o principal desafio, mas a compreens\u00e3o da regulamenta\u00e7\u00e3o vem logo a seguir, tendo registado um acr\u00e9scimo de 21% no ano passado para 31% este ano. Novas regulamenta\u00e7\u00f5es, como a diretiva da UE relativa aos relat\u00f3rios de sustentabilidade das empresas, tamb\u00e9m parecem estar a impactar, uma vez que o desafio de compreender a regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 mais sentido na Europa \u2013 \u00e9 uma prioridade para 35% dos executivos.<\/p>\n Os direitos humanos s\u00e3o a \u00e1rea da comunica\u00e7\u00e3o da sustentabilidade com maior aumento entre os inquiridos, confirmando os desafios relacionados com a recolha e a qualidade dos dados. Tamb\u00e9m \u00e9 claro que cada vez mais l\u00edderes reconhecem que os direitos humanos como uma \u00e1rea sobre a qual h\u00e1 falta de conhecimento interno – subindo de 27% para 37% este ano.<\/p>\n <\/p>\n A concorr\u00eancia no mercado de talento continua e quase metade dos executivos C-suite reconhece que \u00e9 dif\u00edcil contratar, com 44% a afirmar que tem dificuldade em recrutar talento para a sua organiza\u00e7\u00e3o e 30% a confirmar que \u00e9 mais dif\u00edcil contratar a n\u00edvel executivo s\u00e9nior.<\/p>\n Com um potencial risco na forma\u00e7\u00e3o da pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes C-suite, os executivos d\u00e3o prioridade a novas estrat\u00e9gias e acreditam que as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento s\u00e3o essenciais para atrair as melhores pessoas que, por sua vez, contribuir\u00e3o para o crescimento a longo prazo das empresas.<\/p>\n <\/p>\n A Mazars<\/a> is a partnership<\/em> an international integrated firm specializing in audit, accounting, consulting, tax and legal services*. Operating in over 95 countries and territories worldwide, we draw on the expertise of more than 47,000 professionals - 30,000+ in the UK. partnership<\/em> integrated Mazars and 17,000+ via the Mazars North America Alliance - to support clients of all sizes at every stage of their development.<\/p>\n https:\/\/www.mazars.pt\/<\/a> | https:\/\/pt.linkedin.com\/company\/mazars-portugal<\/a> | https:\/\/pt-pt.facebook.com\/MazarsPortugal<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Mazars lan\u00e7a o mais recente bar\u00f3metro C-Suite e os executivos est\u00e3o otimistas para um ano de transforma\u00e7\u00e3o, mas querem maior regulamenta\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00f5es \u00e9ticas. L\u00edderes empresariais confiantes na sua capacidade de gest\u00e3o das principais tend\u00eancias externas e aparecimento de novas tecnologias. 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Transforma\u00e7\u00e3o num mundo digital <\/strong><\/h4>\n
O aumento da expans\u00e3o internacional como prioridade estrat\u00e9gica <\/strong><\/h4>\n
Reconhecer os maiores compromissos de sustentabilidade <\/strong><\/h4>\n
As novas “leis” da atra\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong><\/h4>\n
About Mazars<\/strong><\/h4>\n