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As redes sociais transformaram os colaboradores em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/p>\n
“<\/em>Pessoas satisfeitas s\u00e3o os seus\u00a0spokespersons<\/em>\u00a0mais cred\u00edveis e relevantes, especialmente numa era de social media e feedback“<\/em><\/p>\n Com guerra aberta pela atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o do melhor talento, a Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u00e9 estrat\u00e9gica para o sucesso e crescimento cont\u00ednuo das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Segundo o \u00faltimo\u00a0\u00cdndice de Excel\u00eancia<\/a> da CEGOC e Neves de Almeida HR Consulting, em parceria com o ISCTE Executive Education, as quest\u00f5es salariais, juntamente com o crescente peso do equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, as oportunidades de progress\u00e3o de carreira e o alinhamento cultural entre organiza\u00e7\u00e3o e colaborador, desempenham um papel relevante no momento de escolher sair ou ficar.<\/p>\n<\/div>\n Atualmente, a competi\u00e7\u00e3o pelo\u00a0talento \u00e9 intensa, pelo que comunicar eficazmente torna-se vital. Construir uma employer brand consistente significa ter uma narrativa pr\u00f3pria e uma hist\u00f3ria envolvente. Como a organiza\u00e7\u00e3o pretende ser percebida no mercado? Que mensagens espec\u00edficas est\u00e3o a ser utilizadas para atrair o tipo certo de candidatos?<\/p>\n Uma employer brand forte n\u00e3o \u00e9 apenas contar uma hist\u00f3ria, mas viv\u00ea-la. Colaboradores satisfeitos s\u00e3o os embaixadores mais aut\u00eanticos e relevantes. Numa era de redes sociais e feedback gerado pelos utilizadores, as marcas nem sempre t\u00eam controlo total sobre o seu discurso. Portanto, \u00e9 crucial que a narrativa da employer brand seja partilhada tanto pela empresa quanto pelos colaboradores. A hist\u00f3ria\u00a0que a marca conta deve ser a mesma que os colaboradores partilham, criando assim uma hist\u00f3ria aut\u00eantica e coerente.<\/p>\n Investir em estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o interna e employer branding<\/a> n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida preventiva, mas uma oportunidade de criar uma cultura organizacional vibrante e atrativa. A participa\u00e7\u00e3o de todos na constru\u00e7\u00e3o de uma identidade \u00fanica e a promo\u00e7\u00e3o do envolvimento s\u00e3o pe\u00e7as essenciais para fortalecer a conex\u00e3o e o comprometimento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nTorne-se l\u00edder na guerra pelo talento!<\/strong><\/h3>\n
Sabe como implementar uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o para atrair, reter e nutrir os melhores talentos: os seus e os que ainda est\u00e3o no mercado?<\/strong><\/h4>\n