{"id":10228,"date":"2017-10-03T11:27:56","date_gmt":"2017-10-03T11:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=10228"},"modified":"2021-10-29T10:20:17","modified_gmt":"2021-10-29T10:20:17","slug":"6-passos-atingir-os-objetivos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/6-passos-atingir-os-objetivos-2\/","title":{"rendered":"6 passos para atingir os objetivos"},"content":{"rendered":"

6 passos para atingir os objetivos<\/a><\/strong><\/p>\n

\"\u00e9tapes<\/p>\n

    \n
  1. Vis\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Uma empresa tem de ter uma Vis\u00e3o bem definida. Os colaboradores t\u00eam de saber qual o caminho a percorrer. \u00c9 uma proposta a longo prazo. Por exemplo: ser a organiza\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia nacional na venda\u00a0en ligne<\/em>.<\/p>\n

      \n
    1. Objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      S\u00e3o resultados que a empresa pretende atingir para alcan\u00e7ar a Vis\u00e3o. Por isso, t\u00eam de ir ao encontro da Vis\u00e3o. Por exemplo: se pretende ser uma empresa de refer\u00eancia a n\u00edvel nacional na venda\u00a0en ligne<\/em>, um dos objetivos pode ser aumentar as vendas\u00a0en ligne<\/em>\u00a0em 20% at\u00e9 ao final do ano. Os objetivos t\u00eam de ser mensur\u00e1veis, para nos ajudar a perceber se suportam a nossa Vis\u00e3o. Os objetivos t\u00eam de ser realistas, claros e com prazos definidos.<\/p>\n

        \n
      1. Estrat\u00e9gia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        A estrat\u00e9gia \u00e9 o que vamos fazer para atingir os objetivos. Seguindo o exemplo acima, podemos dizer que vamos apostar fortemente na presen\u00e7a das redes sociais,<\/em>\u00a0por exemplo.<\/p>\n

          \n
        1. T\u00e1ticas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          As t\u00e1ticas s\u00e3o ferramentas para por em pr\u00e1tica a nossa estrat\u00e9gia. Se a nossa estrat\u00e9gia \u00e9 melhorar a performance nas redes socias, devemos contratar um especialista em Marketing Digital ou entregar este tipo de tarefas a uma ag\u00eancia.<\/p>\n

            \n
          1. Execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            As t\u00e1ticas de nada servem se as n\u00e3o implementarmos corretamente. At\u00e9 podemos j\u00e1 ter criado uma presen\u00e7a nas redes sociais, mas se n\u00e3o nos promovermos corretamente, os objetivos n\u00e3o s\u00e3o alcan\u00e7\u00e1veis. Criar conte\u00fado interessante e apelativo e dinamiza-lo nas redes sociais, \u00e9 uma boa forma de criar tr\u00e1fego para a p\u00e1gina onde estamos a vender os nossos produtos ou servi\u00e7os.<\/p>\n

              \n
            1. Indicadores Chave de Desempenho (KPI\u00b4s em ingl\u00eas)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Quando o plano est\u00e1 a ser implementado, \u00e9 preciso avaliar se estamos a atingir os objetivos propostos. Assim, podemos sempre ajustar a estrat\u00e9gia e as t\u00e1ticas casos elas n\u00e3o estejam a correr como planeado.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Say U Consulting<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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