{"id":19245,"date":"2021-09-22T09:29:05","date_gmt":"2021-09-22T09:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=19245"},"modified":"2023-06-05T15:21:59","modified_gmt":"2023-06-05T14:21:59","slug":"mazars-integra-talento-com-foco-na-evolucao-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/mazars-integra-talento-com-foco-na-evolucao-e-diversidade\/","title":{"rendered":"MAZARS INTEGRA TALENTO COM FOCO NA EVOLU\u00c7\u00c3O E DIVERSIDADE"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Gest\u00e3o de talento com foco na evolu\u00e7\u00e3o pessoal e progress\u00e3o de carreira<\/li>\n<li>Mazars recruta 30 novos Trainees, Seniors e Managers para escrit\u00f3rios de Lisboa e Porto<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es implementadas para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e lideran\u00e7a inclusiva<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lisboa, 22 de setembro de 2021<\/strong> \u2013 A Mazars integrou desde o m\u00eas de junho 30 novos colaboradores, numa aposta orientada para objetivos estrat\u00e9gicos de crescimento global das v\u00e1rias \u00e1reas de neg\u00f3cio da firma \u2013 Advisory, Audit, Consulting, Outsourcing e Tax \u2013 estando esta a\u00e7\u00e3o integrada nas metas de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento com foco na evolu\u00e7\u00e3o da Mazars em Portugal. O contexto atual, com implica\u00e7\u00f5es na necessidade e velocidade de adapta\u00e7\u00e3o das pessoas e organiza\u00e7\u00f5es, faz surgir novas exig\u00eancias associadas ao desenvolvimento e bem-estar dos profissionais e exige uma nova vis\u00e3o para a gest\u00e3o de talento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-13030 size-medium\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1-300x200.jpg\" alt=\"Mazars concluiu a fus\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o da JMP&amp;A\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1-980x654.jpg 980w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1-480x320.jpg 480w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Lu\u00edsGaspar-1.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Segundo Lu\u00eds Gaspar, Managing Partner da Mazars em Portugal, <em>\u201ccada vez mais os players no mercado da auditoria se veem confrontados com a necessidade de reter talento e encontrar formas de conciliar as expetativas de uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais, &#8211; que procura mais flexibilidade e adaptabilidade -, com as exig\u00eancias da profiss\u00e3o de auditor e da garantia de qualidade do delivery. Reconhecemos que as nossas Pessoas s\u00e3o o nosso mais relevante ativo e assumimos a responsabilidade de promover a sua progress\u00e3o profissional e evolu\u00e7\u00e3o desde o momento da sua integra\u00e7\u00e3o. O objetivo passa por ajud\u00e1-las a crescer como especialistas nas suas respetivas \u00e1reas e capacit\u00e1-las para liderar, mantendo-as atualizadas e preparadas para responder a clientes diversos num ambiente de novos desafios\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Perante estes objetivos, o \u201cLeading Mazars\u201d &#8211; implementado pela Mazars e promovido por uma consultora especializada em programas de Desenvolvimento em Lideran\u00e7a &#8211; teve in\u00edcio em 2021 com o envolvimento de todos os Partners, Associate Partners, Senior Managers e Managers da Mazars em Portugal. Este programa estender-se-\u00e1 tamb\u00e9m a todos os Seniors ao longo do pr\u00f3ximo ano. O investimento em lideran\u00e7a conta, para j\u00e1, com a\u00e7\u00f5es de reflex\u00e3o <em>peer to peer<\/em>, <em>la mise en r\u00e9seau<\/em> entre gestores e troca de melhores pr\u00e1ticas, forma\u00e7\u00e3o\/treino\/inspira\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de ferramentas de gest\u00e3o de pessoas, acompanhamento individual a todos os participantes, reflex\u00e3o pessoal e autodesenvolvimento atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de <em>conscience de soi<\/em>, entre outras iniciativas numa \u00f3tica de capacita\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>\n<p>O desenvolvimento profissional est\u00e1 cada vez menos alicer\u00e7ado nos formatos tradicionais de forma\u00e7\u00e3o e mais na disponibiliza\u00e7\u00e3o de uma oferta alargada de conte\u00fados relacionados com compet\u00eancias t\u00e9cnicas, pessoais e interpessoais, fornecidas atrav\u00e9s de um acompanhamento cada vez mais pr\u00f3ximo das necessidades e ambi\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n<p>Muito antes da pandemia, a <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/we-commit\/\">Mazars<\/a> tinha j\u00e1 desenvolvido uma solu\u00e7\u00e3o digital com um conjunto muito alargado de conte\u00fados e forma\u00e7\u00f5es que permitem que cada \u201cMazariano\u201d possa desenvolver as suas compet\u00eancias, num cen\u00e1rio misto de iniciativa do pr\u00f3prio, de sugest\u00e3o dos restantes membros da equipa que o acompanha ou incentivo a n\u00edvel da equipa global. Desta forma, quer os conte\u00fados relevantes desenvolvidos externamente por especialistas, quer os desenvolvidos pelas equipas Mazars em todo o mundo, se encontram centralizados ajudando a maximizar a capacidade e conhecimento de colaboradores e equipas.<\/p>\n<p>A diversidade \u00e9 um t\u00f3pico-chave na agenda da gest\u00e3o global do Grupo Mazars, que se reflete tamb\u00e9m na estrat\u00e9gia desenvolvida em Portugal. A diversidade \u00e9 a base da Mazars enquanto <em>partenariat<\/em> integrado, profundamente enraizado nos territ\u00f3rios e culturas locais nos quais se encontra presente. O valor para o neg\u00f3cio, clientes e comunidades \u00e9 criado ao adotar diferentes perspetivas, capacitando colaboradores e agregando experi\u00eancias, vis\u00f5es e compet\u00eancias diversificadas, reconhecendo e recompensando a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Aproveitar ao m\u00e1ximo estas diferen\u00e7as \u2013 entre as quais se contam idade, cultura, educa\u00e7\u00e3o, sexo e express\u00e3o de g\u00e9nero, idioma, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, hist\u00f3rico socioecon\u00f3mico e estilo de trabalho \u2013 de forma inclusiva permite solucionar problemas, potenciar a oferta e responder mais adequadamente \u00e0s necessidades dos clientes.<\/p>\n<p>N\u00e3o se trata apenas de fazer o que est\u00e1 correto, mas contar com um fator de crescimento, desempenho e <em>engagement<\/em> mais amplo. Enquanto empresa multicultural, a Mazars esfor\u00e7a-se para criar um ambiente seguro e estimulante para as suas pessoas, com um foco particular na melhoria do equil\u00edbrio de g\u00e9nero: hoje, mais da metade dos colaboradores da Mazars em Portugal s\u00e3o mulheres, mais de um ter\u00e7o da sua equipa de lideran\u00e7a global \u00e9 feminina e cerca de 75% dos pa\u00edses mais representativos na rede Mazars desenvolveram e come\u00e7aram a implementar planos de a\u00e7\u00e3o para a diversidade.<\/p>\n<p>O plano estrat\u00e9gico da Mazars em curso cont\u00e9m um conjunto de incentivos e medidas com vista a alcan\u00e7ar uma maior igualdade de g\u00e9nero. A Mazars encetou uma parceria com o Gender Balance Observatory, no sentido de promover a lideran\u00e7a e representa\u00e7\u00e3o femininas ao n\u00edvel das suas equipas de gest\u00e3o, tendo sido formulada uma lista de verifica\u00e7\u00e3o destinada a avaliar as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 implementadas na empresa.<\/p>\n<p>A Mazars possui ainda v\u00e1rias <em>task forces<\/em> que procuram perceber, de forma efetiva, quais s\u00e3o os principais desafios em termos de diversidade, de forma a compreender as necessidades locais e potenciar um di\u00e1logo entre colaboradores e executivos de topo. Estas iniciativas, que se refletem tamb\u00e9m na estrat\u00e9gia a ser desenvolvida em Portugal e na evolu\u00e7\u00e3o a ser empreendida a n\u00edvel local, visam diminuir o <em>gap<\/em> entre a realidade dos colaboradores e a perspetiva dos l\u00edderes, e t\u00eam revelado ser fundamentais n\u00e3o s\u00f3 para a dissemina\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e identifica\u00e7\u00e3o de problemas, mas tamb\u00e9m, em casos de implementa\u00e7\u00e3o mais avan\u00e7ada, para obter resultados em termos da performance e resultados das equipas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contact<\/strong><\/p>\n<p>Jorge Vieira, SayU Consulting, <u>jorge.vieira@dev.say-u.com<\/u> \/ +351 918 288\u00a0832<\/p>\n<p>Ana Rita Lopes, SayU Consulting, <u>rita.lopes@dev.say-u.com<\/u> \/ +351 211 926\u00a0120<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Mazars<\/strong><\/p>\n<p>A Mazars \u00e9 uma empresa internacional l\u00edder em auditoria, fiscalidade e consultoria, que aspira construir as funda\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas de um mundo pr\u00f3spero e justo. Operando atrav\u00e9s de um partnership integrado, a Mazars trabalha como uma equipa \u00fanica, capaz de alavancar expertise, escala e proximidade cultural para entregar servi\u00e7os excecionais e \u00e0 medida em auditoria e contabilidade, fiscalidade, assessoria financeira, consultoria e servi\u00e7os jur\u00eddicos.<\/p>\n<p>Com origem europeia, a Mazars est\u00e1 presente em mais de 90 pa\u00edses e territ\u00f3rios e conta com 40.400 profissionais \u2013 24.400 no partnership integrado e 16.000 via Mazars North America Alliance \u2013 dedicados a ajudar os clientes a potenciarem as oportunidades de neg\u00f3cio e a atuarem com confian\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.mazars.pt\/\">https:\/\/www.mazars.pt\/<\/a> | <a href=\"https:\/\/pt.linkedin.com\/company\/mazars-portugal\">https:\/\/pt.linkedin.com\/company\/mazars-portugal<\/a> |<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/pt-pt.facebook.com\/MazarsPortugal\">https:\/\/pt-pt.facebook.com\/MazarsPortugal<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de talento com foco na evolu\u00e7\u00e3o pessoal e progress\u00e3o de carreira Mazars recruta 30 novos Trainees, Seniors e Managers para escrit\u00f3rios de Lisboa e Porto A\u00e7\u00f5es implementadas para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e lideran\u00e7a inclusiva Lisboa, 22 de setembro de 2021 \u2013 A Mazars integrou desde o m\u00eas de junho 30 novos colaboradores, numa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[70],"tags":[234,646,132,87],"class_list":["post-19245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-o-que-comunicamos","tag-auditoria","tag-mazars","tag-recrutamento","tag-talento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19245"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987494887,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19245\/revisions\/987494887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}