{"id":6541,"date":"2015-01-28T14:33:52","date_gmt":"2015-01-28T14:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=6541"},"modified":"2023-05-04T12:19:24","modified_gmt":"2023-05-04T11:19:24","slug":"kelly-services-salario-e-progressao-na-carreira-em-segundo-plano-para-os-profissionais-portugueses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/kelly-services-salario-e-progressao-na-carreira-em-segundo-plano-para-os-profissionais-portugueses\/","title":{"rendered":"KELLY SERVICES: Sal\u00e1rio e progress\u00e3o na carreira em segundo plano para os profissionais portugueses"},"content":{"rendered":"<p><strong>Adquirir novas compet\u00eancias, conseguir equilibrar a vida profissional e pessoal e o compromisso social podem ser mais importantes que um sal\u00e1rio mais elevado e a oportunidade de progress\u00e3o na carreira, de acordo com os resultados do estudo Kelly Global Workforce Index. \u00c9 entre os profissionais em Portugal que algumas destas preocupa\u00e7\u00f5es mais se fazem sentir.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/sayuconsulting.files.wordpress.com\/2015\/01\/logo_kelly-services.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-912 alignleft\" src=\"https:\/\/sayuconsulting.files.wordpress.com\/2015\/01\/logo_kelly-services.jpg?w=197&amp;h=106\" alt=\"Logo_Kelly Services\" width=\"197\" height=\"106\" \/><\/a>Lisboa, 19 de janeiro de 2015 <\/strong>\u2013 Muitos profissionais parecem estar dispostos a abdicar de sal\u00e1rios mais elevados e da oportunidade de ascens\u00e3o na carreira face \u00e0 oportunidade para adquirir novas compet\u00eancias, melhorar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e at\u00e9 a hip\u00f3tese de realizarem fun\u00e7\u00f5es com um compromisso social, de acordo com o estudo Kelly Global Workforce Index da Kelly Services.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na Europa, em que mais de metade (57%) dos profissionais afirma que poderiam sacrificar melhorias salariais ou a progress\u00e3o na carreira pela oportunidade de aprender novas compet\u00eancias, \u00e9 em Portugal (72%) que se verifica o valor mais elevado nesta quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Melhorar o equil\u00edbrio entre a fun\u00e7\u00e3o e a vida pessoal \u00e9 tamb\u00e9m importante para os profissionais e existe um grupo consider\u00e1vel que se sente atra\u00eddo por um trabalho com uma dimens\u00e3o social. Em ambos os casos, \u00e9 tamb\u00e9m em Portugal que estes aspetos s\u00e3o mais valorizados no contexto europeu.<\/p>\n<p>Segundo Afonso Carvalho, Diretor Geral da Kelly Services Portugal, <em>\u201ctorna-se not\u00f3rio nestes resultados que as organiza\u00e7\u00f5es mais atrativas s\u00e3o aquelas que oferecem mais que sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos. Oferecem a oportunidade para desenvolver compet\u00eancias e para o profissional evoluir no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es. Apesar de o sal\u00e1rio constituir ainda um importante elemento no recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de profissionais, estes valorizam de forma clara o seu crescimento em termos profissionais e a rela\u00e7\u00e3o desta vertente com o seu tempo e rela\u00e7\u00f5es pessoais\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>O Kelly Global Workforce Index (KGWI) \u00e9 um estudo de car\u00e1ter anual conduzido pela Kelly Services sobre o emprego e o ambiente de trabalho. Responderam ao inqu\u00e9rito para a edi\u00e7\u00e3o deste ano do estudo 13.000 profissionais em Portugal, num total de quase 230.000 profissionais em 31 pa\u00edses.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adquirir novas compet\u00eancias, conseguir equilibrar a vida profissional e pessoal e o compromisso social podem ser mais importantes que um sal\u00e1rio mais elevado e a oportunidade de progress\u00e3o na carreira, de acordo com os resultados do estudo Kelly Global Workforce Index. \u00c9 entre os profissionais em Portugal que algumas destas preocupa\u00e7\u00f5es mais se fazem sentir. 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