{"id":871,"date":"2015-01-12T13:37:38","date_gmt":"2015-01-12T13:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/sayuconsulting.wordpress.com\/?p=871"},"modified":"2023-05-04T12:13:47","modified_gmt":"2023-05-04T11:13:47","slug":"maksen-e-pela-5a-vez-a-melhor-empresa-para-jovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/maksen-e-pela-5a-vez-a-melhor-empresa-para-jovens\/","title":{"rendered":"MAKSEN \u00e9 pela 5\u00aa vez a melhor empresa para jovens"},"content":{"rendered":"

A Maksen \u00e9 pela 5\u00aa vez a Melhor Empresa para Jovens na iniciativa Great Place To Work<\/em>. O reconhecimento premeia uma cultura que privilegia a oportunidade de desenvolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais, no sentido de captar consultores promissores e de os capacitar para uma evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de carreira em projetos de refer\u00eancia e de dimens\u00e3o internacional.<\/strong><\/p>\n

Lisboa, 12 de janeiro de 2015 \u2013 <\/strong>A Maksen foi distinguida, pela 5\u00aa vez, como \u201cMelhor Empresa Para Jovens\u201d pelo Great Place To Work Institute<\/em>. O reconhecimento premeia as boas pr\u00e1ticas da consultora multinacional, sustentadas num conjunto de processos destinado a atrair jovens profissionais e a criar um ambiente em que a motiva\u00e7\u00e3o e a proximidade se aliam \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e ao elevado n\u00edvel de qualidade nos projetos desenvolvidos.<\/p>\n

A estrat\u00e9gia \u00e9 explicada pela liga\u00e7\u00e3o entre o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o e as \u2018pessoas\u2019 que a comp\u00f5em, com uma m\u00e9dia de idades de 29\/30 anos, na forma como estas vivem e incorporam os valores da organiza\u00e7\u00e3o no relacionamento com colegas e no desempenho do trabalho que realizam para clientes.<\/p>\n

\"Ant\u00f3nioLagartixo\"<\/a>Para Ant\u00f3nio Lagartixo, Maksen Global Managing Partner, \u201co facto de a Maksen ter vindo a ser sucessivamente reconhecida como uma empresa de refer\u00eancia para jovens \u00e9 indissoci\u00e1vel de um esfor\u00e7o centrado em criar condi\u00e7\u00f5es de excel\u00eancia para um profissional que ambicione encontrar-se integrado numa organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o apenas reconhece o seu trabalho como lhe disponibiliza a oportunidade para evoluir permanentemente. A elevada qualidade dos projetos que realizamos, a natureza dos clientes com quem trabalhamos e a dimens\u00e3o internacional da Maksen, aliada a uma s\u00e9rie de outros fatores, cria as oportunidades para que cada profissional concretize as suas reais potencialidades\u201c<\/em>.<\/p>\n

O primeiro passo na cria\u00e7\u00e3o deste ambiente de excel\u00eancia para jovens prende-se com a identifica\u00e7\u00e3o e o recrutamento de pessoas com o perfil adequado \u00e0 cultura, rigor e exig\u00eancia da consultora, que se reconhe\u00e7am nos valores da firma (Compromisso, Determina\u00e7\u00e3o, Inova\u00e7\u00e3o, Integridade, Rigor e One Firm<\/em>) e no seu lema \u201cHave fun@work\u201d.<\/p>\n

Para os colaboradores selecionados no \u00e2mbito do processo de recrutamento anual, o acolhimento e integra\u00e7\u00e3o envolvem um conjunto de iniciativas com vista a facilitar a sua adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 firma e conta com o programa intensivo de forma\u00e7\u00e3o\/integra\u00e7\u00e3o dirigido aos novos colaboradores rec\u00e9m-graduados, intitulado \u201cGet Ready\u201d.<\/p>\n

Tendo em considera\u00e7\u00e3o que a grande maioria dos novos colaboradores que integram o Programa est\u00e1 a ter a sua primeira experi\u00eancia profissional, este reveste-se de uma enorme import\u00e2ncia, n\u00e3o s\u00f3 pela vertente de integra\u00e7\u00e3o na firma, mas essencialmente porque \u201cmergulha\u201d os novos consultores naquilo que \u00e9 a atividade de consultoria e os seus desafios.<\/p>\n

A entrada direta para os quadros traduz um forte e imediato compromisso com os novos colaboradores e um esfor\u00e7o para responder \u00e0s suas expectativas de seguran\u00e7a profissional. O percurso de carreira est\u00e1 definido e \u00e9 partilhado logo desde a fase de recrutamento, com destaque para o papel da meritocracia na evolu\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da carreira dos colaboradores.<\/p>\n

A oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o profissional conquista espa\u00e7o na variedade de projetos desenvolvidos, permitindo o desempenho de uma maior diversidade de fun\u00e7\u00f5es, contribuindo desta forma para o enriquecimento do CV<\/em> de cada profissional e para uma maior satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. A participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o – na Maksen, o programa de forma\u00e7\u00e3o tem a designa\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria de \u201cMaksen Training School\u201d, a participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias, semin\u00e1rios e outros eventos de especialidade e la mise en r\u00e9seau<\/em> e a integra\u00e7\u00e3o em equipas com elementos mais experientes acrescenta outra dimens\u00e3o \u00e0 possibilidade de evolu\u00e7\u00e3o oferecida.<\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o da Maksen com os seus profissionais culmina na sua valoriza\u00e7\u00e3o. Internamente, este reconhecimento acontece desde o momento da admiss\u00e3o dos consultores, encorajados a assumirem responsabilidade nos projetos, ganhando autonomia e maturidade, e tem continuidade numa filosofia de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos seus colaboradores, que podem aspirar a chegar ao topo da hierarquia dentro da organiza\u00e7\u00e3o e tornarem-se Partners da Maksen.<\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o entre consultora e consultores \u00e9 ainda definida pela motiva\u00e7\u00e3o para ouvir as ideias e opini\u00f5es de todos os elementos das equipas, mesmo dos mais novos, numa cultura que valoriza a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de partilha de informa\u00e7\u00e3o e de um espa\u00e7o de discuss\u00e3o de ideias.<\/p>\n

Estes distintos elementos conjugam-se na cria\u00e7\u00e3o de uma envolvente \u00fanica e que tem vindo a possibilitar o efeito word of mouth<\/em>, com candidatos a confessarem terem \u201couvido falar\u201d do ambiente de trabalho existente na Maksen, atrav\u00e9s de amigos, ex-colegas e familiares, sendo esta uma das raz\u00f5es apontadas para se terem candidatado ao processo de recrutamento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre a Maksen:<\/strong><\/p>\n

A Maksen foi criada em 2003 com o objetivo de prestar servi\u00e7os de consultoria estrat\u00e9gica e de neg\u00f3cio, de sistemas de informa\u00e7\u00e3o e de engenharia\/redes de comunica\u00e7\u00f5es, apostando nos mais elevados n\u00edveis de rigor, profissionalismo, inova\u00e7\u00e3o e qualidade. Com uma crescente presen\u00e7a internacional, desenvolve hoje projetos nos diversos continentes do globo, centrando a sua atividade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de consultoria em quatro grandes \u00e1reas: estrat\u00e9gia empresarial e de neg\u00f3cio; organiza\u00e7\u00e3o, processos e an\u00e1lises econ\u00f3mico-financeiras; sistemas e tecnologias de informa\u00e7\u00e3o; engenharia e redes de comunica\u00e7\u00f5es. Informa\u00e7\u00f5es adicionais em www.maksen.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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