{"id":9357,"date":"2017-04-03T12:03:33","date_gmt":"2017-04-03T12:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9357"},"modified":"2021-12-06T12:42:43","modified_gmt":"2021-12-06T12:42:43","slug":"team-building-colaboradores-satisfeitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/team-building-colaboradores-satisfeitos\/","title":{"rendered":"Organiza\u00e7\u00e3o Preocupada, Colaboradores Satisfeitos"},"content":{"rendered":"

Renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n

\"Les<\/span><\/p>\n

Gerir a comunica\u00e7\u00e3o interna de uma empresa \u00e9 t\u00e3o importante quanto gerir qualquer campanha de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e Comunica\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Amplificar um neg\u00f3cio n\u00e3o depende apenas da forma como nos projetamos para o exterior. Ali\u00e1s, uma boa estrutura, constitu\u00edda por colaboradores satisfeitos, \u00e9 um dos passos mais importantes para o sucesso.<\/p>\n

Criar estrat\u00e9gias de Renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe<\/strong> \u00e9 uma forma de promover a rela\u00e7\u00e3o e aproxima\u00e7\u00e3o entre colaboradores. O bom ambiente refletir-se-\u00e1 no desempenho e afe\u00e7\u00e3o que estes apresentam \u00e0 empresa.<\/p>\n

Pode optar por combinar um grande almo\u00e7o ou jantar, at\u00e9 um fim de tarde mais tranquilo. Por outro lado, se pretende n\u00e3o s\u00f3 fomentar o conv\u00edvio como o esp\u00edrito de equipa existem solu\u00e7\u00f5es que podem demonstrar-se mais vi\u00e1veis, como por exemplo, um dia fora do escrit\u00f3rio ou jogos mais cl\u00e1ssicos que promovem um ambiente mais descontra\u00eddo e diferente.<\/p>\n

Segundo a Neves de Almeida | HR Consulting<\/a> \"equipas fortes constroem organiza\u00e7\u00f5es fortes<\/em>\u201d. A empresa encontra-se h\u00e1 25 anos no mercado, \u00e9 especialista em Recursos Humanos e uma das \u00e1reas em que atua \u00e9 exatamente no desenvolvimento de equipas e aproxima\u00e7\u00e3o de colaboradores. S\u00e3o tr\u00eas as vertentes em que se foca: Experience<\/em>, Social Responsability<\/em> e Jouer<\/em><\/a>.<\/p>\n

Quebrar t\u00e1buas, firewalking<\/em>, atividades circenses, teatro, boot camp<\/em>, coasteering<\/em> s\u00e3o algumas das experi\u00eancias que a empresa cria. A n\u00edvel da responsabilidade social atua atrav\u00e9s de parcerias com Institui\u00e7\u00f5es particulares de Solidariedade Social e o objetivo \u00e9 a melhoria das condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, estruturais e alimentares. Por \u00faltimo, no que toca ao desenvolvimento de compet\u00eancias, a estrat\u00e9gia passa sempre por criar cen\u00e1rios descontra\u00eddos e diferentes.<\/p>\n

Os colaboradores s\u00e3o uma das principais fontes de sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o. Neste sentido, \u00e9 necess\u00e1rio que exista um consistente trabalho de equipa e que todos partilhem dos mesmos objetivos. Este cen\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel e bastante realista, principalmente se a organiza\u00e7\u00e3o o decidir promover.<\/p>\n

\u201cComing together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success.\u201d \u2014 Henry Ford<\/strong><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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