{"id":9395,"date":"2017-04-11T08:24:55","date_gmt":"2017-04-11T08:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9395"},"modified":"2023-05-10T17:17:08","modified_gmt":"2023-05-10T16:17:08","slug":"consulting-avaliacoes-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/consulting-avaliacoes-de-desempenho\/","title":{"rendered":"N\u00e3o \u00e9 press\u00e3o, \u00e9 um processo necess\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

\"4prgeeks\"<\/h3>\n

O que s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es de desempenho?<\/h3>\n

As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho visam avaliar o desempenho individual ou de um determinado grupo de colaboradores da empresa. Estas s\u00e3o uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que permite perceber o empenho do(s) colaborador(es) para com a empresa, nomeadamente o grau de identifica\u00e7\u00e3o, postura profissional, conhecimento t\u00e9cnico e\/ou, por exemplo, a rela\u00e7\u00e3o com os parceiros de trabalho.<\/p>\n

S\u00e3o um meio para escolher quem vai ser despedido?<\/h3>\n

N\u00e3o.<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores e respectivo desempenho \u00e9 um processo que deve, necessariamente, ser desenvolvido em todas as empresas. Respectivas avalia\u00e7\u00f5es permitem perceber as falhas e oportunidades em voga para empresa. Acima de tudo, se o colaborador est\u00e1 a cumprir a sua fun\u00e7\u00e3o e gerar resultados. Caso se verifique a situa\u00e7\u00e3o inversa, o plano A dever\u00e1 ser um trabalho conjunto entre a empresa e colaborador, para perceber como \u00e9 que o colaborador pode melhorar a sua performance e alinhar os seus resultados aos almejados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho podem influenciar stress<\/em> e por vezes s\u00e3o mal compreendidas pelos colaboradores. Mas, na realidade, n\u00e3o passam de um processo necess\u00e1rio para potenciar os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O fundamento de qualquer organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 gerar mais, aumentar o neg\u00f3cio. Independentemente do setor ou tipo de organiza\u00e7\u00e3o este \u00e9 sempre o objetivo final. E, todos sabemos que, sem colaboradores uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o anda para a frente. Ali\u00e1s, sem colaboradores motivados.<\/p>\n

Se \u00e9 patr\u00e3o, esclare\u00e7a aos seus colaboradores o porqu\u00ea de fazer estas avalia\u00e7\u00f5es, n\u00e3o deixe que a sua rela\u00e7\u00e3o com os mesmos ou a din\u00e2mica organizacional fique comprometida. Por outro lado, se \u00e9 colaborador, d\u00ea sempre o seu melhor e n\u00e3o tema, ou n\u00e3o se deixe afetar, por as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Mantenha a produtividade e n\u00e3o descarregue o stress<\/em> nos seus colegas de trabalho, perceba que estas, ao contr\u00e1rio do que assume, s\u00e3o essenciais para que mantenha o seu posto de trabalho, sendo que permitem a evolu\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es de desempenho? As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho visam avaliar o desempenho individual ou de um determinado grupo de colaboradores da empresa. Estas s\u00e3o uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que permite perceber o empenho do(s) colaborador(es) para com a empresa, nomeadamente o grau de identifica\u00e7\u00e3o, postura profissional, conhecimento t\u00e9cnico e\/ou, por exemplo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-9395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-4prgeeks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21515,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9395\/revisions\/21515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}