![\"Les](\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/moversshakers.jpg\")
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A Fidelidade<\/a> encontra-se entre as empresas com maior destaque a n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o interna. O esfor\u00e7o imposto a n\u00edvel da cria\u00e7\u00e3o de uma forte e coesa din\u00e2mica organizacional reflecte-se na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e consequentemente nos resultados.<\/p>\n As pessoas s\u00e3o a chave da mudan\u00e7a<\/em><\/strong> – \u00e9 a partilha desta pol\u00edtica que permite que as mais de 3 mil pessoas que trabalham no grupo registem um n\u00edvel de engagement<\/em> superior \u00e0 m\u00e9dia europeia do setor. Esta \u00e9 uma das causas ou uma das grandes influencias para o t\u00edtulo de l\u00edder a n\u00edvel do mercado segurador nacional.<\/p>\n Apologista da pro-atividade – \u201cComunicar, comunicar, comunicar, sempre, em qualquer contexto\u201d, Ana Fontoura, \u00e9 a diretora de Comunica\u00e7\u00e3o e Imagem do Grupo Segurador Fidelidade. Em 2014 ganhou o pr\u00e9mio Comunicadora do Ano, da APCE, devido ao trabalho que come\u00e7ou a desenvolver em 2007, um dos programas de responsabilidade social com maior destaque a n\u00edvel nacional.<\/p>\n O programa de responsabilidade social \u00e9 o ingrediente secreto. Ali\u00e1s, a forma como \u00e9 trabalhado o programa de responsabilidade social \u00e9 o segredo.<\/p>\n Gente com Ideias<\/em> \u00e9 transversal a todas as empresas do grupo e tem como mote, os colaboradores e a comunidade<\/em>. A estrat\u00e9gia seguida envolve n\u00e3o s\u00f3 uma grande disponibiliza\u00e7\u00e3o de tempo, como recursos, mas a verdade \u00e9 que, segundo Ana Fontoura, o esfor\u00e7o reverte-se em resultados que provam o compromisso da empresa com a sociedade.<\/p>\n No decorrer de um inqu\u00e9rito de satisfa\u00e7\u00e3o em que os colaboradores alegavam querer ter uma voz mais ativa, Ana Fontoura come\u00e7ou, em conjunto com Sair da Casa<\/em>, a idealizar um novo projeto para a seguradora, assegurando resolver este problema.<\/p>\n Tendo como foco um novo rumo, surgiu Gente com ideias<\/em>, um programa de comunica\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m virado para o exterior. Os elogios come\u00e7aram a surgir: inovador, criativo e din\u00e2mico s\u00e3o as caracter\u00edsticas mais utilizadas para o descrever. Ana Fontoura acrescenta aquele que considera ser o facto mais importante, as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas refletem a natureza e ess\u00eancia da atividade da empresa – Somos uma seguradora, lidamos diariamente com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e, por isso, somos sens\u00edveis ao tema da solidariedade<\/em>.<\/p>\n Segundo a diretora de comunica\u00e7\u00e3o, O colaborador \u00e9 o elemento mais importante de uma empresa e estando satisfeito produz melhor. Apesar de nos focarmos internamente tentamos fazer sempre uma ponte com o exterior<\/em>. Atrav\u00e9s do site, s\u00e3o comunicadas iniciativas que permitem n\u00e3o s\u00f3 sensibilizar os colaboradores, como a popula\u00e7\u00e3o em geral. O objetivo passa por envolver, facilitar e completar.<\/p>\n Destaque-se parcerias com organiza\u00e7\u00f5es como a institui\u00e7\u00e3o de solidariedade social ENTRAJUDA<\/em> ou a opera\u00e7\u00e3o Nariz Vermelho. V\u00e1rios colaboradores passaram a ser volunt\u00e1rios de causas solid\u00e1rias atrav\u00e9s da fidelidade.<\/p>\n\u00a0
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O programa de Responsabilidade Social \u2013 <\/strong>Gente Com Ideias<\/strong><\/a><\/h4>\n
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