{"id":9448,"date":"2017-04-20T08:35:40","date_gmt":"2017-04-20T08:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9448"},"modified":"2017-04-20T08:35:40","modified_gmt":"2017-04-20T08:35:40","slug":"harmonia-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/harmonie-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Harmonie : comment l'atteindre sur le lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"

\"\u00e9tapes<\/p>\n

L'environnement est l'un des principaux facteurs influen\u00e7ant la dynamique organisationnelle. Lorsqu'il n'y a pas d'environnement dans lequel il est agr\u00e9able de travailler, la productivit\u00e9 est automatiquement compromise. A Say U Consulting<\/a> partage avec vous les secrets d'un environnement favorable et de la croissance :<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

#1 Espace <\/strong><\/h4>\n

Examinez l'espace physique o\u00f9 travaillent vos employ\u00e9s. R\u00e9alisez comment vous pouvez le transformer en un endroit ing\u00e9nieux et agr\u00e9able \u00e0 vivre au quotidien. La d\u00e9coration en dit long sur une entreprise. Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus agr\u00e9able ? propre<\/em>?<\/p>\n

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#2 Motif <\/strong><\/h4>\n

Le premier pas doit \u00eatre le v\u00f4tre. Cr\u00e9ez un environnement de partage et d'ambition. Si vous voulez de la croissance, expliquez clairement que la comp\u00e9tence g\u00e9n\u00e8re des r\u00e9sultats. Pour chaque r\u00e9sultat, il y a toujours une r\u00e9compense.<\/p>\n

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#3 Encourager une relation<\/strong><\/h4>\n

La communication est la base de tout processus. Elle est n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er des relations, partager et interagir. Sans communication, il n'y a pas de succ\u00e8s<\/a>. Encouragez le travail en groupe et cr\u00e9ez une dynamique qui permet aux employ\u00e9s de se sentir plus \u00e0 l'aise. Ce type d'implication se refl\u00e8te directement sur la productivit\u00e9 et donc sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n

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#4 Parier sur la reconnaissance <\/strong><\/h4>\n

Un pourcentage important de la motivation provient \u00e9galement du niveau de reconnaissance ressenti par le salari\u00e9. La reconnaissance et la motivation vont de pair. La motivation morale est tout aussi importante que la motivation \u00e9conomique et s'il n'y en a pas, il est difficile de garder un employ\u00e9. Ils doivent se rendre compte que vous les soutenez et qu'ils font du bon travail. Misez sur cela et vous verrez que la bonne humeur dans votre bureau augmentera de fa\u00e7on exponentielle.<\/p>\n

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#5 Cr\u00e9er des objectifs r\u00e9els <\/strong><\/h4>\n

La pression est une strat\u00e9gie archa\u00efque. Fixez des objectifs ambitieux mais r\u00e9els. Cela n\u00e9cessite des comp\u00e9tences de gestion importantes et efficaces, mais d\u00e8s que vous le ferez, vous sentirez le changement. Il s'agit d'un moyen de motivation essentiel. Si vous fixez des objectifs ambitieux mais r\u00e9alisables, l'employ\u00e9 brillera lorsqu'il les atteindra. Sa motivation augmente consid\u00e9rablement parce qu'il sent qu'il peut y arriver et qu'il est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l'entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O ambiente \u00e9 uma dos principais influenciadores da din\u00e2mica organizacional. Quando n\u00e3o existe um ambiente em que d\u00ea prazer trabalhar, a produtividade fica automaticamente comprometida. A Say U Consulting partilha consigo os segredos para um ambiente favor\u00e1vel e de crescimento: \u00a0 #1 Espa\u00e7o Observe o espa\u00e7o f\u00edsico em que os seus colaboradores trabalham. Perceba como […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-9448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-successsteps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}