{"id":9473,"date":"2017-04-27T08:49:11","date_gmt":"2017-04-27T08:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9473"},"modified":"2017-04-27T08:49:11","modified_gmt":"2017-04-27T08:49:11","slug":"comunicacao-interna-say-u","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/comunicacao-interna-say-u\/","title":{"rendered":"Communication interne : comment obtenir des r\u00e9sultats ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-569\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/successsteps.jpg\" alt=\"\u00e9tapes de la r\u00e9ussite\" width=\"981\" height=\"382\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma boa pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 imprescind\u00edvel para uma boa din\u00e2mica organizacional. \u00c9 importante fomentar as rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores. A <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/team-building-colaboradores-satisfeitos\/\">confian\u00e7a e partilha<\/a> s\u00e3o dois pilares fundamentais para o bom desempenho profissional, estes por sua vez s\u00e3o tamb\u00e9m influenciados pelo ambiente laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 estrat\u00e9gica e tem como meta deixar os funcion\u00e1rios seguros e motivados. Passa por fomentar rela\u00e7\u00f5es, comunicar informa\u00e7\u00f5es de forma objetiva e organizada, por transmitir confian\u00e7a e credibilidade. Os recursos v\u00e3o desde a cria\u00e7\u00e3o de uma p\u00e1gina de intranet, a uma revista interna ou at\u00e9 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de jantares e dias de atividades, tudo depende do tipo de empresa e respetivos objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Communication interne : comment obtenir des r\u00e9sultats ?<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o interna significa consci\u00eancia e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/\">Say U Consulting<\/a> partilha consigo algumas dicas para que consiga criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz e que gere resultados:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Crie mecanismos de dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o eficazes, os colaboradores devem n\u00e3o s\u00f3 encontrar-se sempre informados, como ser os primeiros a ser informados sobre as directrizes e mudan\u00e7as na estrutura organizacional da empresa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Desenvolva a\u00e7\u00f5es que influenciem os colaboradores a querer alcan\u00e7ar metas;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Promova a intera\u00e7\u00e3o entre departamentos e oportunidades de crescimento pessoal e profissional;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Adapte o seu discurso, utilize-o estrategicamente. \u00c9 relevante que consiga manter o equil\u00edbrio entre o tom formal e informal, seja claro, objetivo e transparente;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Quando um colaborador cumpre objetivos ou est\u00e1 a fazer um esfor\u00e7o em prole de alcan\u00e7ar os mesmos, reconhe\u00e7a-o.<\/p>\n<p>https:\/\/youtu.be\/NekjrB5uNa8<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma boa pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 imprescind\u00edvel para uma boa din\u00e2mica organizacional. \u00c9 importante fomentar as rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores. 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