{"id":9686,"date":"2017-06-01T10:52:23","date_gmt":"2017-06-01T10:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=9686"},"modified":"2023-05-10T17:42:22","modified_gmt":"2023-05-10T16:42:22","slug":"objetivos-smart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/objetivos-smart\/","title":{"rendered":"Objetivos SMART"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8711\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/4prgeeks.jpg\" alt=\"4prgeeks\" width=\"953\" height=\"314\" \/><\/p>\n<h4>Definir os objetivos certos \u00e9 o <strong>primeiro passo para o sucesso.<\/strong> Isto acontece porque os objetivos refletem a vis\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o tem para o seu pr\u00f3prio futuro.<\/h4>\n<p>Para nos ajudar na defini\u00e7\u00e3o de bons objetivos, que por norma devem ser detalhados e concretos, a metodologia <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/SMART_criteria\">SMART<\/a> \u00e9 um bom ponto de partida.<\/p>\n<p>SMART \u00e9 um acr\u00f3nimo composto pelas letras iniciais das palavras Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound, que surge em em 1981 no artigo <em>\u201cThere\u2019s a S.M.A.R.T. Way to Write Management\u2019s Goals and Objetives\u201d<\/em>, escritro pelo consultor George T. Doran.<\/p>\n<h4>Algumas das vantagens que esta metodologia pode trazer a uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/h4>\n<ul>\n<li>Uniformizar a dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que a equipa vai seguir<\/li>\n<li>Medir a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es ap\u00f3s sua execu\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Motivar a equipa at\u00e9 \u00e0 meta: alcan\u00e7ar os resultados propostos<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Specific \u2013 ser espec\u00edfico<\/strong><\/h4>\n<p>\u00c9 importante definir em pormenor os objetivos para que possam ser tang\u00edveis, uma vez que objetivos generalistas e vagos s\u00e3o menos eficazes.<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivo generalista: \u201cAumentar as visitas ao site\u201d<\/li>\n<li>Objetivo espec\u00edfico: Estipular valores: quantos visitantes alcan\u00e7ar, em quanto tempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Measurable \u2013 definir objetivos mensur\u00e1veis<\/strong><\/h4>\n<p>Os objetivos devem estar aptos a ser medidos, na forma de valores por exemplo \u00c9 necess\u00e1rio que sejam mensur\u00e1veis de forma a podermos saber se atingimos o objetivo ou n\u00e3o. \u00c9 importante quantificar as metas.<\/p>\n<p><strong>A \u2013 Attainable (definir objetivos ating\u00edveis)<\/strong><\/p>\n<p>Os objetivos devem ser alcan\u00e7\u00e1veis \u2013 n\u00e3o devem ser estipulados objetivos com um alcance imposs\u00edvel. \u00c9 necess\u00e1rio que os intervenientes do projeto se sintam motivados e n\u00e3o encarem um objetivo como imposs\u00edvel, porque a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 important\u00edssima para o sucesso.<\/p>\n<p>Definir objetivos imposs\u00edveis ou inating\u00edveis tem um impacto negativo nas equipas e gera frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4><strong>R \u2013 Realistic (objetivos realistas)<\/strong><\/h4>\n<p>\u00c9 importante conhecer a realidade das equipas e organiza\u00e7\u00e3o. Ser realista na defini\u00e7\u00e3o dos objetivos \u00e9 importante para \u201cmanter os p\u00e9s no ch\u00e3o\u201d. Trabalhar com a realidade, mesmo que ela esteja ainda aqu\u00e9m dos nossos sonhos futuros \u00e9 importante.<\/p>\n<p>O \u201cR\u201d de Realista est\u00e1 bastante relacionado ao \u201cA\u201d de Ating\u00edveis, j\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a realidade neg\u00f3cio para a cria\u00e7\u00e3o de objetivos ating\u00edveis.<\/p>\n<h4><strong>T \u2013 Time-bound (defina um prazo)<\/strong><\/h4>\n<p>Os objetivos devem ser bem definidos em termos de prazos e tempo, uma vez que \u00e9 importante a estrutura\u00e7\u00e3o de prazos certos para determinado objetivo. Para isso, \u00e9 importante estipular um intervalo de tempo para cada objetivo \u2013 uma <em>dead line<\/em> para o mesmo ser atingido.<\/p>\n<p>Quando se estabelece um prazo, as equipas podem organizar-se em fun\u00e7\u00e3o do mesmo e gerir esfor\u00e7os para o cumprir. Os objetivos sem prazo desgastam as equipas e tornam-se in\u00fateis.<\/p>\n<h4>Dica: Estipule<strong> um tempo na sua agenda para alcan\u00e7ar seu objetivo.<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/\"><strong>Say U Consulting<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir os objetivos certos \u00e9 o primeiro passo para o sucesso. Isto acontece porque os objetivos refletem a vis\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o tem para o seu pr\u00f3prio futuro. Para nos ajudar na defini\u00e7\u00e3o de bons objetivos, que por norma devem ser detalhados e concretos, a metodologia SMART \u00e9 um bom ponto de partida. 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