{"id":987496000,"date":"2023-07-27T10:46:55","date_gmt":"2023-07-27T09:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=987496000"},"modified":"2024-09-04T11:00:49","modified_gmt":"2024-09-04T10:00:49","slug":"talento-mazars-recruta-60-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/talent-mazars-recrute-60-salaries\/","title":{"rendered":"Talents : Mazars recrute 60 personnes"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Les nouveaux employ\u00e9s rejoindront les principaux domaines d'activit\u00e9 du cabinet d'audit et de conseil<\/li>\n<li>L'int\u00e9gration \u00e0 l'heure des nouvelles pr\u00e9occupations et ambitions des professionnels<\/li>\n<li>Les besoins en talents, l'innovation et la durabilit\u00e9 au centre des priorit\u00e9s<\/li>\n<li>L'objectif est de poursuivre la croissance et d'assurer une position de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lisbonne, 27 juillet<\/strong>Mazars : Mazars s'appr\u00eate \u00e0 renforcer ses \u00e9quipes de pr\u00e8s de 60 personnes d'ici \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e 2023. Ce mouvement s'inscrit dans une politique soutenue visant \u00e0 assurer la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9livrer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des demandes multiples, du point de vue des demandes des clients et de ce qui est requis par la supervision, en int\u00e9grant de nouvelles r\u00e9ponses dans une vision plus large \u00e0 laquelle Mazars aspire.<\/p>\n<p>Le contexte est extr\u00eamement difficile, avec la transformation des besoins et des objectifs d'une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de professionnels arrivant sur le march\u00e9 du travail et la concurrence accrue pour les talents qui en d\u00e9coule. Cette campagne de recrutement se concentre sur les profils ayant une exp\u00e9rience dans les domaines d'activit\u00e9 de Mazars et les opportunit\u00e9s sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante <a href=\"https:\/\/www.mazars.pt\/Home\/Carreiras\">https:\/\/www.mazars.pt\/Home\/Carreiras<\/a>.<\/p>\n<p>La politique de Mazars pour attirer et retenir les talents au Portugal est orient\u00e9e vers les objectifs strat\u00e9giques de croissance globale dans les diff\u00e9rents domaines d'activit\u00e9 du cabinet - Audit &amp; Assurance, Externalisation et Comptabilit\u00e9, Conseil financier, Fiscalit\u00e9, Conseil et Services de d\u00e9veloppement durable - et l'exp\u00e9rience globale et les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement pr\u00e9sent\u00e9es sont la base pour les personnes qui choisissent de travailler chez Mazars.<\/p>\n<p><em><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-987496001 size-medium\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-300x200.jpg 300w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-768x512.jpg 768w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-18x12.jpg 18w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-980x653.jpg 980w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/TatianaTeofilo_Mazars-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\"La question de la gestion des talents - dans ses dimensions d'attraction et de r\u00e9tention - est l'un des principaux d\u00e9fis auxquels le march\u00e9 est confront\u00e9, car les candidats ont tendance \u00e0 concilier leurs int\u00e9r\u00eats personnels et leur personnalit\u00e9 avec leur vie professionnelle.<\/em> reconna\u00eet Tatiana Te\u00f3filo, responsable des ressources humaines chez Mazars au Portugal.<\/p>\n<p><em>\"Mazars dispose d'un large \u00e9ventail de contenus li\u00e9s aux comp\u00e9tences techniques, personnelles et interpersonnelles pour le d\u00e9veloppement professionnel, avec un suivi \u00e9troit des besoins et des ambitions individuels.<\/em> ajoute Tatiana Te\u00f3filo, soulignant que l'entreprise s'efforce constamment de rendre son activit\u00e9 encore plus int\u00e9ressante et de devenir une meilleure entreprise pour ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>L'objectif de Mazars au Portugal est de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 des pr\u00e9occupations telles que le suivi attentif de la gestion des carri\u00e8res individuelles, ce qui sert l'un ne sert pas forc\u00e9ment l'ensemble, ou encore l'int\u00e9gration dans des projets ayant une finalit\u00e9 et un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9. L'examen de la gestion des connaissances, de l'\u00e9thique et de la communication sont des crit\u00e8res de choix des projets dans lesquels les employ\u00e9s potentiels souhaitent s'impliquer.<\/p>\n<p>Toutes ces exigences s'inscrivent dans un contexte de croissance, soutenu par la formation et le d\u00e9veloppement des personnes qui accompagnent Mazars sur ce chemin, combin\u00e9 \u00e0 la connaissance et \u00e0 la compr\u00e9hension de l'objectif de l'organisation et \u00e0 l'identification \u00e0 la mani\u00e8re dont elle int\u00e8gre les responsabilit\u00e9s ESG. Parall\u00e8lement, l'approche de la diversit\u00e9 et de l'inclusion vise \u00e0 accro\u00eetre l'avantage concurrentiel dans diff\u00e9rentes dimensions, y compris l'attraction et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Stimuler les talents <\/strong><\/h3>\n<p>En ce qui concerne les actions concr\u00e8tes pour attirer et retenir les talents, Mazars au Portugal a une politique de travail hybride (50\/50), avec des compensations pour le travail \u00e0 distance, et a fait de plus en plus d'efforts pour incorporer des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration flexibles.<\/p>\n<p>Pour renforcer son souci d'\u00e9quilibre et de flexibilit\u00e9 entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salari\u00e9s, et en compl\u00e9ment de sa politique de flexibilit\u00e9 des horaires de travail, l'entreprise accorde aux salari\u00e9s sept jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, plus leur anniversaire, plus l'attribution de huit apr\u00e8s-midi pendant deux mois sp\u00e9cifiques. La politique <em>de recommander un ami <\/em>(compensation mon\u00e9taire pour les employ\u00e9s qui recommandent de nouveaux employ\u00e9s), une augmentation du plafond de remboursement des frais, l'actualisation de l'indemnit\u00e9 de repas sur une carte alimentaire et une assurance maladie rembours\u00e9e \u00e0 100% pour tous les employ\u00e9s, avec la possibilit\u00e9 d'inclure les membres de leur famille, sont d'autres actions.<\/p>\n<p>Afin de valoriser les talents, Mazars au Portugal s'efforce d'offrir un parcours de croissance continue qui permet de renforcer les comp\u00e9tences individuelles afin de d\u00e9velopper de meilleurs professionnels, des personnes plus compl\u00e8tes et un march\u00e9 plus comp\u00e9titif.<\/p>\n<p>L'engagement dans ce domaine comprend \u00e9galement une formation intensive au leadership, avec une r\u00e9flexion sur <em>peer to peer<\/em>, <em>la mise en r\u00e9seau<\/em> entre coll\u00e8gues et l'\u00e9change de bonnes pratiques. En outre, il d\u00e9veloppe la formation, le coaching et l'inspiration avec un accompagnement individuel, la r\u00e9flexion personnelle et l'auto-d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation d'outils provenant de <em>conscience de soi<\/em>parmi d'autres initiatives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Vision strat\u00e9gique pour l'avenir de l'innovation et de la durabilit\u00e9 <\/strong><\/h3>\n<p>L'objectif \u00e0 moyen terme de Mazars au Portugal est de continuer \u00e0 cro\u00eetre \u00e0 un taux \u00e0 deux chiffres, en s'adaptant au march\u00e9, \u00e0 la fois en termes de ressources humaines et de technologie, ainsi que de nouveaux domaines d'expertise, en garantissant une gamme de services large, diversifi\u00e9e, professionnelle et de haute qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le cadre de cette offre, des services de d\u00e9veloppement durable ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s il y a environ un an. D'une part, pour \u00eatre en mesure d'accompagner ses clients sur la voie du d\u00e9veloppement durable et, d'autre part, en interne, pour \u00eatre en mesure d'emprunter cette voie et d'en d\u00e9finir l'objectif. \u00c0 la base, il y a la certitude que les jeunes talents s'int\u00e9ressent de plus en plus \u00e0 ces questions et veulent travailler pour des entreprises qui sont responsables et qui contribuent \u00e0 un monde meilleur.<\/p>\n<p>Le plan strat\u00e9gique de Mazars au Portugal, align\u00e9 sur les lignes directrices du groupe, a d\u00e9fini des politiques de responsabilit\u00e9 sociale pour des questions telles que la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, ainsi que des objectifs concrets vers un avenir neutre en carbone. Avec les services de durabilit\u00e9, l'ambition est de contribuer activement \u00e0 l'Agenda 2030 de l'ONU avec des mesures internes en faveur des employ\u00e9s, mais aussi des clients.<\/p>\n<p>L'entreprise est \u00e9galement partenaire de dNovo, une organisation \u00e0 but non lucratif dont l'objet social est d'\u00e9tudier, d'\u00e9valuer des mesures, de fournir des services et d'intervenir dans la promotion de l'activit\u00e9 professionnelle qualifi\u00e9e des seniors au Portugal.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre d'un plan strat\u00e9gique quadriennal renforce l'intention d'acc\u00e9l\u00e9rer la transformation de Mazars au Portugal et de consolider sa position de r\u00e9f\u00e9rence dans des domaines compl\u00e9mentaires : offrir une perspective diff\u00e9rente dans les domaines de l'audit, de la fiscalit\u00e9 et du conseil ; continuer \u00e0 am\u00e9liorer le service fourni gr\u00e2ce \u00e0 un large \u00e9ventail de solutions ; et d\u00e9velopper et valoriser les talents en tant qu'organisation \u00e0 forte intensit\u00e9 de connaissances et \u00e9cole d'excellence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>\u00c0 propos de Mazars<\/strong><\/h4>\n<p>Mazars est un <em>partenariat<\/em> un cabinet international int\u00e9gr\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 dans l'audit, la comptabilit\u00e9, le conseil, la fiscalit\u00e9 et les services juridiques*. Pr\u00e9sent dans plus de 95 pays et territoires \u00e0 travers le monde, nous nous appuyons sur l'expertise de plus de 47 000 professionnels, dont plus de 30 000 au Royaume-Uni. <em>partenariat<\/em> integrado da Mazars e 17.000+ via a Mazars North America Alliance \u2013 para apoiar clientes de todas as dimens\u00f5es em todas as etapas do seu <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/nous-faisons\/\">desenvolvimento<\/a>.<\/p>\n<p>*Lorsque la l\u00e9gislation locale l'autorise.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.mazars.pt\/\">https:\/\/www.mazars.pt\/<\/a> | <a href=\"https:\/\/pt.linkedin.com\/company\/mazars-portugal\">https:\/\/pt.linkedin.com\/company\/mazars-portugal<\/a> |<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/pt-pt.facebook.com\/MazarsPortugal\">https:\/\/pt-pt.facebook.com\/MazarsPortugal<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novos colaboradores v\u00e3o integrar principais \u00e1reas de neg\u00f3cio da auditora e consultora Integra\u00e7\u00e3o em momento de novas preocupa\u00e7\u00f5es e ambi\u00e7\u00f5es entre profissionais Exig\u00eancias de talento, inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade no centro das prioridades Objetivo passa por continuar a crescer e garantir posicionamento de refer\u00eancia &nbsp; Lisboa, 27 de julho: A Mazars prepara-se para acrescentar perto de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":987496001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[70],"tags":[147,243,646,132,87],"class_list":["post-987496000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-o-que-comunicamos","tag-carreira","tag-colaboradores","tag-mazars","tag-recrutamento","tag-talento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987496000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987496000"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987496000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987497357,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987496000\/revisions\/987497357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987496001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987496000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987496000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987496000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}