{"id":987496137,"date":"2023-11-29T11:05:53","date_gmt":"2023-11-29T10:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=987496137"},"modified":"2024-09-04T12:48:15","modified_gmt":"2024-09-04T11:48:15","slug":"o-segredo-do-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/o-segredo-do-employer-branding\/","title":{"rendered":"Saiba o segredo do Employer Branding"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-987496138 size-large\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SuccessStepsv2-1024x535.png\" alt=\"L&#039;image de marque de l&#039;employeur\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SuccessStepsv2-1024x535.png 1024w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SuccessStepsv2-980x512.png 980w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SuccessStepsv2-480x251.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Perante uma ind\u00fastria cada vez mais competitiva, \u00e9 relevante conhecer as estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/o-que-e-uma-employer-brand\/\">employer branding<\/a> que contribuem para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Contudo, muitas empresas reconhecem a dificuldade em encontrar as estrat\u00e9gias que melhor se adequam ao seu perfil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Alinhar a estrat\u00e9gia com as necessidades organizacionais<\/strong><\/h3>\n<p>Uma estrat\u00e9gia eficaz ir\u00e1 determinar as necessidades do seu neg\u00f3cio a curto e longo prazo. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio responder a certas quest\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Quais s\u00e3o os objetivos que o seu neg\u00f3cio ir\u00e1 procurar nos pr\u00f3ximos 12 a 36 meses?<\/li>\n<li>Que novos produtos e servi\u00e7os est\u00e3o em agenda?<\/li>\n<li>Que lacunas de talento podem impedir de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es para com clientes?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Estabelecer objetivos de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma estrat\u00e9gia de employer <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/branding#:~:text=Branding%20is%20the%20process%20of,design%2C%20or%20tone%20of%20voice.\">image de marque<\/a> deve ajudar um neg\u00f3cio a atingir os seus objetivos ou ultrapassar dificuldades, e dever\u00e1 estabelecer objetivos de a\u00e7\u00e3o para garantir que tal aconte\u00e7a.<\/p>\n<p>Sendo que cada neg\u00f3cio dever\u00e1 estabelecer os seus objetivos de recrutamento, os objetivos bem elaborados ter\u00e3o sempre algumas caracter\u00edsticas comuns, por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar um objetivo espec\u00edfico que a empresa dever\u00e1 atingir;<\/li>\n<li>Estabelecer m\u00e9tricas e ajust\u00e1-las ao longo do tempo;<\/li>\n<li>Estabelecer recursos, um calend\u00e1rio de conte\u00fado e prazos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Estabelecer um plano de medi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Um plano de medi\u00e7\u00e3o ir\u00e1 garantir que tem todos os dados necess\u00e1rios para tomar uma decis\u00e3o informada, e respondendo \u00e0s seguintes quest\u00f5es ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a descobrir que plano de medi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 adotar:<\/p>\n<ul>\n<li>Que tipo de dados ir\u00e1 extrair?<\/li>\n<li>Como ir\u00e1 extrair esses mesmos dados?<\/li>\n<li>Com que frequ\u00eancia ir\u00e1 medi-los?<\/li>\n<li>Como ir\u00e1 analisar esses dados para conhecer novas perspetivas e oportunidades?<\/li>\n<li>Como ir\u00e1 relatar as suas conclus\u00f5es aos seus <em>stakeholers<\/em>?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Criar <em>personas<\/em> de candidatos-alvo<\/strong><\/h3>\n<p>Un <em>persona<\/em> de candidato \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o do seu candidato ideal, desenvolvida para ajudar as empresas a compreender melhor os candidatos que est\u00e3o a procurar. Este processo disponibiliza conhecimento acerca dos motivos pelos quais os candidatos procuram e aceitam, ou recusam, uma nova posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Les <em>personas<\/em> de candidatos requerem um feedback em primeira m\u00e3o dos potenciais trabalhadores, pelo que ter\u00e1 de realizar algumas entrevistas para obter as informa\u00e7\u00f5es de que necessita. As contrata\u00e7\u00f5es recentes tamb\u00e9m podem fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas, por isso, certifique-se de que as inclui no seu programa de entrevistas. \u00c9 importante recolher o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel, sendo que poder\u00e1 ser \u00fatil dividir o modelo de entrevista em segmentos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Os princ\u00edpios b\u00e1sicos<\/em><\/strong>: t\u00edtulo do cargo, sal\u00e1rio e crit\u00e9rios de qualifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong><em>A base<\/em><\/strong>: educa\u00e7\u00e3o, hist\u00f3rico de trabalho, compet\u00eancias espec\u00edficas;<\/li>\n<li><strong><em>A pessoa<\/em><\/strong>: objetivos e interesses pessoais, motiva\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos de estrat\u00e9gias de employer branding que poder\u00e1 aplicar no seu neg\u00f3cio, pelo que dever\u00e1 faz\u00ea-lo conscientemente e escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Perante uma ind\u00fastria cada vez mais competitiva, \u00e9 relevante conhecer as estrat\u00e9gias de employer branding que contribuem para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. 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