{"id":987496147,"date":"2023-11-29T11:47:37","date_gmt":"2023-11-29T10:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.say-u.com\/?p=987496147"},"modified":"2024-09-04T12:57:12","modified_gmt":"2024-09-04T11:57:12","slug":"como-tornar-uma-marca-atrativa-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/comment-creer-une-marque-attrayante-pour-lemployeur\/","title":{"rendered":"Employer Branding: Saber como tornar uma marca mais atrativa"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-987496143 size-large\" src=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/MoversandShakersv2-1024x535.png\" alt=\"L&#039;image de marque de l&#039;employeur\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/MoversandShakersv2-1024x535.png 1024w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/MoversandShakersv2-980x512.png 980w, https:\/\/dev.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/MoversandShakersv2-480x251.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Existem diversas ferramentas e <a href=\"https:\/\/dev.say-u.pt\/fr\/3-exemplos-de-campanhas-eficazes-de-employer-branding\/\">abordagens<\/a> que as empresas podem utilizar para fortalecer a sua estrat\u00e9gia de Employer Branding.<\/strong> Algumas das mais eficazes incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Testemunhos de colaboradores<\/strong> &#8211; Esta pr\u00e1tica \u00e9 fundamental pois os candidatos confiam tr\u00eas vezes mais no testemunho de antigos profissionais, comparativamente \u00e0 informa\u00e7\u00e3o disponibilizada pela empresa.<\/li>\n<li><strong>Escrit\u00f3rio e local de trabalho<\/strong> &#8211; Estes devem refletir ao m\u00e1ximo o esp\u00edrito da empresa.<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios<\/strong> &#8211; Benef\u00edcios como, por exemplo, a ades\u00e3o a um seguro de sa\u00fade, n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica t\u00e3o relevante comparativamente aos testemunhos de colaboradores, ainda assim, fazem a diferen\u00e7a na tarefa de escolha de uma determinada empresa.<\/li>\n<li><strong>Eventos<\/strong> &#8211; Eventos internos s\u00e3o cruciais para criar la\u00e7os com a equipa, enquanto os eventos externos exp\u00f5em a din\u00e2mica e a imagem da empresa a potenciais candidatos.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9mios<\/strong> &#8211; Os pr\u00e9mios s\u00e3o fatores motivacionais para os colaboradores, e essa vantagem deve ser aproveitada como motivo de desenvolvimento de neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tendo em conta estas pr\u00e1ticas, \u00e9 crucial conhecer as empresas que dominam a pr\u00e1tica do employer branding.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Google<\/strong><\/h3>\n<p>O employer branding da <a href=\"https:\/\/about.google\/?utm_source=google-PT&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hp-footer&amp;fg=1\">Google<\/a> \u00e9 um dos melhores do mundo. A empresa \u00e9 reconhecida por ter uma abordagem positiva para com os seus colaboradores, assim como a capacidade para construir uma proposta de valor forte associada \u00e0 sua marca global. Todos os anos a Google recebe cerca de 3 milh\u00f5es de curr\u00edculos e contrata 7 mil novos profissionais.<\/p>\n<p>Perante estes valores, faz sentido a empresa promover pr\u00e9mios como \u201ctrabalhador do ano\u201d. Outros benef\u00edcios como, por exemplo, um espa\u00e7o de trabalho apelativo, s\u00e3o fatores que contribuem para que a Google atraia diversos talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Salesforce<\/strong><\/h3>\n<p>Uma curiosidade relativamente \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/eu\/?ir=1\">Salesforce<\/a> \u00e9 que esta dirige-se aos seus colaboradores como \u201cOhana\u201d &#8211; a palavra Havaiana para \u201cfam\u00edlia\u201d. Ao usar este termo para se referir aos seus colaboradores contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma comunidade sedimentada desta empresa, al\u00e9m da atribui\u00e7\u00e3o do t\u00edtulo de \u201c#1 World&#8217;s Best Workplace\u201d durante v\u00e1rios anos consecutivos.<\/p>\n<p>Uma parte vital das atividades de employer branding da Salesforce \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de \u201creuni\u00f5es familiares Ohana\u201d, ou seja, eventos internos em que os colaboradores podem descontrair e encontrar-se numa atmosfera semiformal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Starbucks<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.starbucks.com\/\">Starbucks<\/a> \u00e9 outro exemplo no qual o employer branding contribuiu para um enorme sucesso atual. Apesar deste neg\u00f3cio n\u00e3o ser inicialmente associado a employer branding, a marca apresenta uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o bastante eficaz pois utiliza o Twitter e o Instagram para criar canais eficazes de employer branding, recorrendo a estas plataformas para comunicar com atuais e potenciais profissionais e anunciar novas vagas.<\/p>\n<p>Semelhante \u00e0 Salesforce, o Starbucks refere-se aos seus colaboradores de forma pr\u00f3xima, tratando-os por \u201cparceiros\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Existem diversas ferramentas e abordagens que as empresas podem utilizar para fortalecer a sua estrat\u00e9gia de Employer Branding. Algumas das mais eficazes incluem: Testemunhos de colaboradores &#8211; Esta pr\u00e1tica \u00e9 fundamental pois os candidatos confiam tr\u00eas vezes mais no testemunho de antigos profissionais, comparativamente \u00e0 informa\u00e7\u00e3o disponibilizada pela empresa. 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